一、单选题：
1.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的： (满分:2)
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
2.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵 (满分:2)
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
3.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为： (满分:2)
A. 问卷法
B. 观察法
C. 实验法
D. 参与法
4.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是： (满分:2)
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
5.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的： (满分:2)
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
6.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 (满分:2)
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
7.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为： (满分:2)
A. 0.75
B. 0.25
C. 4
D. 0.1875
8.下列哪一项不是企业提供的福利项目： (满分:2)
A. 建议奖
B. 心理咨询
C. 托儿所
D. 内部优惠商品
9.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点： (满分:2)
A. 一旦聘用，离职率较低
B. 费用较低
C. 对应聘者情况不够了解
D. 没有正确答案
10.工作中不能再继续分解的最小动作单位是 (满分:2)
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
11.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程： (满分:2)
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
12.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述： (满分:2)
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
13.人力资源管理理论的经济学基础是： (满分:2)
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
14.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生： (满分:2)
A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D. 获得现有员工所不具备的技术
15.自由职业者的“职业锚”多是： (满分:2)
A. 技术/职能型
B. 管理型
C. 安全/稳定型
D. 创造型
E. 自主/独立型
16.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： (满分:2)
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
17.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确： (满分:2)
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
18.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的： (满分:2)
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
19.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： (满分:2)
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
20.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价： (满分:2)
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
三、判断题：
1.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.人才留不住是企业的人力资源部门的失职 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.制定人力资源计划是企业人力资源部的事； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
21.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
22.职业目标与工作目标一样； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
23.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
24.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
25.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
26.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
27.选人和用人都要考虑最好的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
28.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
29.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
30.添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-5-20 12:16:17
