15秋奥鹏北语《员工关系管理》作业2

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15秋《员工关系管理》作业2
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A. 2
B. 3
C. 6
D. 1
满分：4分
2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
满分：4分
3.劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A. 节省人工成本
B. 劳动力的法律雇用和使用相分离
C. 规避劳动用工的风险
D. 保护劳动者的权益
满分：4分
4.（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A. 商业秘密保护协议
B. 竞业限制
C. 服务协议
D. 同业竞争
满分：4分
5.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A. 一个或一个以上
B. 一个
C. 最多两个
D. 三个
满分：4分
6.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 短期劳动合同
D. 长期劳动合同
满分：4分
7.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A. 工时不固定
B. 工时制度弹性化
C. 工时标准化
D. 缩短工时
满分：4分
8.（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A. 劳动合同
B. 服务协议
C. 保密协议
D. 培训协议
满分：4分
9.《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A. 试用合格之日
B. 试用期结束
C. 入职
D. 用工之日
满分：4分
10.（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A. 工资集体协商制度
B. 岗位工资制度
C. 绩效工资制度
D. 计件工资制度
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.签订培训协议需满足的条件包括（）
A. 企业为员工解决了个人户口
B. 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C. 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D. 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
满分：4分
2.《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A. 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 违反个人意愿并给双方造成损失的
满分：4分
3.工资支付的原则包括（）
A. 协商同意
B. 平等付酬
C. 紧急支付
D. 依法支付
满分：4分
4.劳动合同分为（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 以服务期为期限的劳动合同
满分：4分
5.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A. 同工同酬
B. 依法参加或组织工会
C. 依法解除合同
D. 依法要求赔偿
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.三方协议不是劳动合同
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：4分