15秋奥鹏北语《人员选拔和聘用管理》作业1

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北语15秋《人员选拔和聘用管理》作业1
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A. 管理职能
B. 市场职能
C. 服务职能
D. 战略职能
满分：4分
2.人力资源管理的目的是（）
A. 实现人与岗位的匹配
B. 员工成长
C. 管理规范
D. 促进企业长久发展
满分：4分
3.招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A. 劳动仲裁
B. 劳动纠纷
C. 招聘风险
D. 就业歧视行为
满分：4分
4.选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
A. 制定人才吸引策略
B. 目标人员选择
C. 招聘岗位介绍
D. 发布招聘信息
满分：4分
5.中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A. 三年以上
B. 五年以上
C. 一年以上
D. 十年以上
满分：4分
6.人员招聘成本分为（）
A. 有形成本和无形成本
B. 直接成本和间接成本
C. 内部成本和外部成本
D. 短期成本和长期成本
满分：4分
7.人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A. 行业竞争优势
B. 组织的经营战略
C. 招聘网络成熟度
D. 组织文化
满分：4分
8.人力资源管理的起点和关键是（）
A. 薪酬管理
B. 绩效考核
C. 人员招聘
D. 人力资源规划
满分：4分
9.招聘地点的选择要兼顾（）
A. 质量与成本
B. 招聘效果与成本
C. 数量与质量
D. 行业与效果
满分：4分
10.内部招聘的政策需要由（）来决定。
A. 员工
B. 组织管理层
C. 用人部门
D. 领导
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.组织的具体招聘策略包括（）
A. 人员策略
B. 行业策略
C. 时间策略
D. 地点策略
满分：4分
2.一般来讲，人员招聘包括（）环节
A. 招募
B. 选拔
C. 聘用
D. 培训
满分：4分
3.人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
A. 组织经营战略
B. 发展战略
C. 人力资源战略
D. 人员培养战略
满分：4分
4.内部招聘的渠道包括（）
A. 竞聘上岗
B. 内部晋升
C. 岗位轮换
D. 岗位平调
满分：4分
5.广义的人岗匹配包括（）
A. 人与岗位的匹配
B. 个人与团队的匹配
C. 个人与组织的匹配
D. 个人与职业的匹配
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.培养人比选对人更重要
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4分