15秋奥鹏北语《人力资源开发与管理》作业3

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15秋《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分：100   测试时间：--
一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（ ）。
A. 组织的前途
B. 职业路径的明晰
C. 工作与职业的弹性化
D. 理想的薪酬水平
满分：4分
2.为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（ ）。
A. 媒体的选择
B. 合理的内容
C. 明显的效果
D. 资金的节省
满分：4分
3.对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
满分：4分
4.人力资源需求预测的统计方法包括（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
满分：4分
5.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（ ）等环节。
A. 进
B. 管
C. 升
D. 出
满分：4分
6.传授知识的培训方法有（ ）。
A. 讲授法
B. 视听教学
C. 计算机辅助教学
D. 模拟训练
满分：4分
7.组织的人力资源战略的特征有（ ）。
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
满分：4分
8.组织对员工进行评估的渠道主要有（ ）。
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
满分：4分
9.以下属于对新员工一般性引导的是（ ）。
A. 福利保险
B. 安全
C. 工作职责
D. 用人单位情况介绍
满分：4分
10.职业生涯的性质包括（ ）。
A. 阶段性
B. 互动性
C. 发展性
D. 独特性
满分：4分
11.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分