15秋 奥鹏 北航《人力资源管理》在线作业三

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北航《人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
满分：4分
2.从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
满分：4分
3.从激励内容的角度可以分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
满分：4分
4.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分：4分
5.公共福利指( )。
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
满分：4分
6.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
满分：4分
7.（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
满分：4分
8.下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
A. 企业人
B. 环境
C. 文化
D. 产品
满分：4分
9.人际关系学说的代表人物是（ ）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
满分：4分
10.不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.( ）是自我实现人的工作根本动机。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
满分：4分
2.职业适应可概括成为（ ）。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
满分：4分
3.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
满分：4分
4.人力资源管理科学化的基础是（ ）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
满分：4分
5.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
满分：4分
6.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤主要有哪些？（ ）
A. 目的分析
B. 地点分析
C. 顺序分析
D. 人员分析
满分：4分
7.人力资源需求预测的方法包括（ ）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
满分：4分
8.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 休息权
D. 劳动报酬权
满分：4分
9.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面 ( )
A. 空缺的职位的性质
B. 企事业组织的性质
C. 企事业组织的形象
D. 人口和劳动力
满分：4分
10.搞好人力资源开发与管理的意义（ ）。
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分