一、 单选题 (共 15 道试题共 60 分)
1.根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（ ）。
A. 比正常工作期间工资收入高
B. 比正常工作期间工资收入低
C. 与正常工作期间工资收入相同
D. 没有规定
满分：4分
2.在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（ ）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（ ）
A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿
B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金
C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金
D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金
E.
满分：4分
3.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（ ）。
A. 试用期为中个月
B. 试用期期间公司可以解除劳动合同
C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
满分：4分
4.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（ ）。
A. 有效，陈某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
满分：4分
5.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A. 试用期满的月工资 已履行的试用期间
B. 试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间
C. 试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间
D. 试用期的满月工资 已履行的试用期间
满分：4分
6.经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。
A. 劳动行政部门
B. 社会保障部门
C. 人力资源部门
D. 工会
满分：4分
7.非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
满分：4分
8.下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任（）
A. 没收非法财物
B. 吊销营业执照
C. 罚款
D. 记过
满分：4分
9.老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（ ）。
A. 劳动合同终止
B. 用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同
C. 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
D. 劳动合同预告解除
满分：4分
10.集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（ ）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A. 工会
B. 工会主席
C. 该单位主管部门
D. 劳动行政主管部门
满分：4分
11.集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（ ）。
A. 准法规效力
B. 法规效力
C. 组织效力
D. 债权效力
满分：4分
12.以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（ ）。
A. 用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B. 劳动者即时解除劳动合同的情形
C. 用人单位经济性裁员
D. 劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
满分：4分
13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的该用人单位承担（）
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
满分：4分
14.关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
满分：4分
15.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（ ）向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
D. 签订劳动合同之日起
满分：4分
二、 多选题 (共 10 道试题共 40 分)
1.在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的（ ）中去。
A. 生产计划
B. 经营计划
C. 工会的工作计划
D. 具体措施
满分：4分
2.劳动合同分为哪几种( ) 。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 无期限劳动合同
满分：4分
3.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
满分：4分
4.我国《劳动合同法》对非全日制用工合同的部分内容规定主要体现在（ ）方面：
A. 工作时间
B. 劳动报酬
C. 合同期限
D. 社会保险
满分：4分
5.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D. 若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
满分：4分
6.劳动合同保障监察机构履行的职责主要包括（ ）
A. 宣传有关劳动合同制度的法律法规和规章
B. 督促用人单位贯彻执行
C. 监督检查用人单位
D. 受理对用人单位违反劳动合同制度行为的举报投诉
满分：4分
7.下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有 （ ）。
A. 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B. 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C. 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D. 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
满分：4分
8.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（ ）。
A. 劳动者提出订立固定期限劳动合同
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D. 被依法追究刑事责任
满分：4分
9.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容（ ）。
A. 继续协商的有关事项
B. 协调处理申请
C. 争议的事实
D. 协调结果
满分：4分
10.集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段（ ）。
A. 提出集体协商要求和确定集体协商代表
B. 集体协商前的准备和召开集体协商会议
C. 提交职工代表大会或全体职工审议通过
D. 集体合同的报送审查与公布
满分：4分
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发表于 2017-5-3 11:09:57
