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一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.现代管理科学开始传入我国是在( )年。
A. 1988-1995
B. 1978-1985
C. 1968-1987
标准答案:C
2.主要处理“事—物”关系问题的是( )。
A. 主要领导
B. 业务领导
C. 行政领导
标准答案:B
3.世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。
A. 老子
B. 庄子
C. 孙子兵法
标准答案:C
4.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( )。
A. 组织形式
B. 领导方式
C. 领导作风
D. 组织效能
标准答案:A
5.群体中各个成员之间相互自由沟通,处于平等地位的沟通网络是( )。
A. 轮式沟通
B. 圆圈式沟通
C. 链式沟通
D. 全通道式沟通
标准答案:D
6.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。
A. 小型群体
B. 大型群体
C. 实属群体
D. 参照群体
标准答案:
7.关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步,这种状态是人际关系的( )状态。
A. 和谐
B. 冲突
C. 不平衡
标准答案:
8.领导的本质是一种( )的关系。
A. 物与物
B. 人与物
C. 人与人
标准答案:
9.如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者,那么你认为他应该是( )质型。
A. 躁郁
B. 抑郁
C. 多血
标准答案:
10.“江山易改,秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。
A. 渐变性
B. 稳定性
C. 可变性
标准答案:

二、多选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.下列哪些属于人的心理活动过程?
A. 感觉、知觉
B. 记忆、思维、想象
C. 情感情绪
D. 意志
标准答案:
2.社会人假设的基本观点( )。
A. 人们工作以社会需要作为第一动机,社交需求是人类行为的基本激励因素
B. 工业革命与工作合理化的结果,使工作本身丧失了许多内在意义,因此,只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义
C. 来自同事间的社会影响力,这比来自管理者的诱因管理和控制更重要
D. 人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要。
标准答案:
3.心理防卫机制是人( )的心理调节机制。
A. 自发
B. 后天刺激
C. 他发
标准答案:
4.正式群体的功能主要有( )。
A. 完成组织任务
B. 满足成员需求
C. 协调人际关系
D. 改变个人观念和行为
E. 提高群体凝聚力
标准答案:
5.经济人假设的基本观点( )。
A. 多数人天生懒惰,尽可能逃避工作
B. 多数人无雄心大志,不愿负责,宁可受制于人
C. 个人目标与组织目标常常是相忤逆的,因而必须采取强制,监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
D. 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬,因而,可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
E. 人大致可以分为二类,大多数人具有上述特性,属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者
标准答案:
6.个性倾向性又称作个性动力性,它主要包括( )。
A. 需要、动机
B. 兴趣、
C. 理想、信念
D. 价值观和世界观
标准答案:
7.能力即是指能顺利地完成某种活动所必需的心理特征,表现为人的( )。
A. 观察力、感知觉力
B. 记忆力、理解力、思维力
C. 注意力、
D. 语言表达力
标准答案:
8.基于自我实现人假设而提出的Y理论,其相应的管理措施如下( )。
A. 管理重点的改变
B. 管理时间的改变
C. 管理制度的改变
D. 奖励方式的改变。
标准答案:
9.管理心理学中国化的努力在于哪几方面?
A. 学习西方文化
B. 学习西方管理心理学中的科学性;
C. 挖掘中国传统管理文化的现代意义
D. 找准这二者文化之间的契合点,从当前改革实际出发,逐步建立中国自己的管理心理学理论体系。
标准答案:
10.有创造性的领导者的个性特征一般表现为( )。
A. 有较高的目标价值取向
B. 有超现实的特征
C. 有独立思考性
D. 希望得到社会的承认
标准答案:



统计学 管理心理学 电子科大 在线作业


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