奥鹏华师17春学期《人力资源管理B》在线作业100分

华师《人力资源管理B》在线作业


一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
A. 文化培训
B. 团队建设培训
C. 冲突谈判培训
D. 企业整合培训
2.高弹性薪酬模式的特点是()。
A. 基本薪酬所占比例较大
B. 可变薪酬是主要组成部分
C. 高管薪酬弹性大
D. 基层员工薪酬稳定
3.员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A. 人格特点与知识水平
B. 绩效特征
C. 能力
D. 工作成果
4.以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A. 目标设置理论
B. 权力、情谊、成就理论
C. 激励—保健双因素理论
D. 需要层次理论
5.关于目标管理法的说法不正确的是（）
A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
6.属于X理论观点的是( )。
A. 大多数人愿意工作
B. 大多数人以个人为中心
C. 人们力求工作上有所成就
D. 人工作的目的在于获得最大经济利益
7.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
8.()是最早的职业选择理论。
A. 帕森斯的特质因素理论
B. 霍兰德的人格职业匹配理论
C. 沙因的职业锚理论
D. 霍兰德职业生涯
9.下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A. 运用法律
B. 行政命令
C. 经济刺激
D. 组织协调
10.被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。
A. “使用型”开发
B. “挖潜型” 开发
C. “生成型” 开发
D. “全面型”开发
11.人力资源需求预测方法不包括( )。
A. 主观判断法
B. 人员替换法
C. 趋势预测
D. 回归预测
12.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
13.( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
A. 关键事件法
B. 职位分析问卷法
C. 工作日志法
D. 职能职位分析法
14.员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A. 在职人员
B. 岗位
C. 公司
D. 空缺职位
15.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。
A. 管理型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚
D. 技术/职业型职业锚
16.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人不愿受标准规范的制约。
A. 管理型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚
D. 技术/职业型职业锚
17.以下哪项不属于绩效考核项目()。
A. 工作业绩
B. 个人品德
C. 工作能力
D. 工作态度
18.评价中心是通过()的方法来对应聘者做出评价。
A. 工作评价
B. 岗位评定
C. 无领导小组讨论
D. 情景模拟
19.以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
20.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系
C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方


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二、多选题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 下列属于人力资源开发目标的是（）
A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D. 实现人的自由全面发展
BCD
2.评价中心测评的主要形式包括（ ）
A. 公文筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 角色扮演
BCD
3.劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
4.以下哪些属于职业中介机构类型()。
A. 学校
B. 职业介绍所
C. 人才交流中心
D. 猎头公司
E. 部队
5.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
6.马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 权力的需要
7.学习型组织的关键特质包括()。
A. 持续学习
B. 知识创造与共享
C. 学习文化
D. 鼓励灵活性和实践性
E. 珍视员工的价值
8.劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利
9.性格测试包括()。
A. 无领导小组讨论
B. 情景测试
C. 投射式测试
D. 自陈式测试
10.人力资源管理的目标包括（）
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
11.企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 员工替换法
D. 技能清单法
12.最优的人力投资结构包括____。
A. 合理分担投资的成本
B. 维持均衡收益
C. 尽可能地投资
D. 替代与互补均衡
13.一般情况下，面试考官由()组成。
A. 人力资源部门人员
B. 业务部门人员
C. 公司领导
D. 外部专家
14.工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
15.关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。
A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
16.人力资本与物质资本的不同表现在（）
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
17.根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。
A. 产品合格率
B. 生产周期
C. 新产品开发速度
D. 出勤率
18.职业生涯规划的目的在于（ ）
A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C. 改进个人职业计划
D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
19.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
20.文件筐测试的优势包括()。
A. 综合性强
B. 情境性强
C. 适于评价管理人员
D. 效度高、操作简便
21.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用
22.新时期人们的职业生涯理念主要特点包括()。
A. 无边界特点
B. 组织与员工心理契约重构
C. 职业成功的标准发生变化
D. 职业流动发生变化
23.常见的面试错误包括（）
A. 轻易判断
B. 求职者次序错误
C. 不熟悉工作
D. 雇用压力
24.人力资源与人力资本的区别表现为（）
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
25.胜任素质模型可以分为()。
A. 职位胜任素质模型
B. 职能胜任素质模型
C. 角色胜任素质模型
D. 组织胜任素质模型
26.政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A. 供给与需求的变化
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
27.影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
28.以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
A. 工作完成的时间和地点
B. 工作完成的条件分析
C. 工作完成的方法
D. 工作完成的目的
29.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
30.相对于传统职业生涯发展模式，出现了职业发展的新概念包括()。
A. 无边界职业生涯
B. 易变性职业生涯
C. 帕森斯职业生涯
D. 霍兰德职业生涯