奥鹏华师17春学期《人力资源管理A》在线作业100分

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华师《人力资源管理A》在线作业


一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 人力资源开发的最高目标在于（）
A. 使人的潜能凸现并得到有效运用
B. 促进人的发展
C. 人人都能找到满意的工作
D. 提高人的思想道德素质和科学文化素质
2.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
3.以下哪项属于保健因素()。
A. 成长
B. 晋升
C. 责任
D. 薪酬
4.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。
A. 管理型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚
D. 技术/职业型职业锚
5.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
6.关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段
D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
7.当工作调动发生不止一次时，就形成()。
A. 工作晋升
B. 工作轮换
C. 工作调动
D. 工作培养
8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
9.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）
A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
10.社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。
A. 薪资
B. 潜力
C. 发展
D. 形象
11.工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。
A. 晋升
B. 补充
C. 培养
D. 调动
12.自我概念是指对自己的身份、个性和()的认识与看法。
A. 收入
B. 价值
C. 需求
D. 发展
13.鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A. 素质
B. 标准
C. 胜任
D. 优异
14.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人把成为管理人员视作职业进步的标准，把专业看成陷阱。
A. 管理型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚
D. 技术/职业型职业锚
15.德尔菲法的专家人数()。
A. 不少于30人
B. 15人以下
C. 1520人
D. 35人以上
16.基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A. 胜任
B. 标准
C. 素质
D. 形象
17.被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。
A. “使用型”开发
B. “挖潜型” 开发
C. “生成型” 开发
D. “全面型”开发
18.关于安全方案评价的说法不正确的是（）
A. 加强安全方案不需要员工参与进来
B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一
C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录
D. 事故数量的减少是评价标志之一
19.以下哪项不属于人力资源业务规划()。
A. 人员补充计划
B. 人员配置计划
C. 人员供给计划
D. 工资激励计划
20.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的


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二、多选题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 关于组织文化的说法正确的包括（）
A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界
B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”
C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
CD
2.解决劳动争议的途径包括____。
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过法院处理劳动争议
D. 由用人单位解决
BCD
3.企业生命周期包括()。
A. 创业阶段
B. 集体化阶段
C. 正规化阶段
D. 合作阶段
BCD
4.职业生涯对企业的意义包括()。
A. 稳定队伍
B. 提高企业绩效
C. 有助于企业文化建设推进
D. 更好的控制职业生活
BC
5.关于绩效的含义理解正确的包括____。
A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果
BC
6.创新战略下的薪酬管理特点是()。
A. 奖励产品和生产方法创新
B. 工资以市场为基准
C. 强调生产率
D. 宽泛性的工作描述
BD
7.员工的法定福利包括（)
A. 基本养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 带薪休假
BCD
8.惩罚能够()，不能()。
A. 强化行为的效果
B. 阻止某一行为的发生
C. 鼓励任何一种合乎要求行为的出现
D. 降低行为重复发生的频率
C
9.职业生涯规划的目的在于（ ）
A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C. 改进个人职业计划
D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
BCD
10.工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
BCD
11.根据平衡计分卡理论，财务目标可以分为哪些主题()。
A. 收入增长
B. 生产率提高
C. 成本下降
D. 资产利用
BCD
12.人力资源管理的目标包括（）
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
BCD
13.我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
BCD
14.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用
BCD
15.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A. 确定付酬原则与策略
B. 开展职务评价
C. 确定薪酬标准
D. 建立薪酬结构
BCD
16.ERG理论包括()三个方面的内容。
A. 生存需求
B. 关系需求
C. 开发需求
D. 成长需求
BD
17.劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
BCD
18.人力资本与物质资本的不同表现在（）
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
BCD
19.两难问题主要考察被评价者的()。
A. 管理能力
B. 分析能力
C. 语言表达能力
D. 说服力
CD
20.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
BC
21.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
BCD
22.关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。
A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
BCD
23.产生绩效考评误差的原因包括（）
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
BCD
24.结构性的人力资源供需不平衡应采取哪些措施()。
A. 人员内部重新配置
B. 针对性的培训
C. 人员置换
D. 安排提前退休
BC
25.处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）
A. 开始寻找新的生活目标
B. 对自己的职业目标有清楚的认识
C. 工作关系发生变化
D. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长
BCD
26.预测职位变动时通常需要考虑以下哪些因素()。
A. 企业发展战略和经营规划
B. 产品和服务需求
C. 职位的工作量
D. 生产效率的变化
BCD
27.胜任素质的核心特征包括()。
A. 客观性
B. 强调深层次特征
C. 因果关联性
D. 分级可测评性
E. 行为可测评性
F. 关注突破点
BCDEF
28.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
BCD
29.管理者应具备的技能包括()。
A. 传播技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 概念技能
CD
30.薪酬管理的内容包括（ ）
A. 薪酬水平及其调整
B. 薪酬制度的设计
C. 薪酬形式的采用
D. 薪酬成本的控制
BCD