一、单选题：
1.美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是( ) (满分:4)
A. 服务型政府组织理论
B. 企业家政府组织理论
C. 新公共行政学组织理论
D. 无缝隙政府组织理论
2.( )不是西方行政组织发展的趋势。 (满分:4)
A. 行政组织政府化趋势
B. 行政组织弹性化趋势
C. 行政组织参与管理趋势
D. 行政组织数字化趋势
3.系统权变行政组织理论的创始人是( ) (满分:4)
A. 弗里蒙特.卡斯特
B. 赫伯特.西蒙
C. 艾顿.梅奥
D. 路瑟.古利克
4.( )不是怀特行政组织理论基本框架的内容。 (满分:4)
A. 组织类型分类
B. 行政组织体制
C. 行政责任与权力的分配
D. 化良行政组织的标准
5.( )是“经济人”的观点。 (满分:4)
A. X理论和Y理论
B. 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C. 霍桑试验
D. 人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
二、多选题：
1.里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ） (满分:4)
A. 提出了三种行政组织模式
B. 重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织
C. 考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
D. 阐述了非正式组织理论
2.关于自然环境对行政组织的影响包括( ) (满分:4)
A. 地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
B. 地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
C. 地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
D. 环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
3.行政组织的静态研究包括( ) (满分:4)
A. 研究行政组织的结构
B. 研究行政组织的变革
C. 研究行政组织的类型
D. 研究行政组织的体制
4.关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ） (满分:4)
A. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
B. 提出了“社会人”理论
C. 指出在正式组织之外还存在非正式组织
D. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
5.行政组织执行的基本原则有( ) (满分:4)
A. 忠实原则
B. 责任原则
C. 人本原则
D. 效益原则
6.服务型政府组织理论的典型代表是（ ） (满分:4)
A. 学习型政府组织理论
B. 政府全面质量管理组织理论
C. 权威接受组织理论
D. 无缝隙政府组织理论
7.行政组织监督的基本功能有( ) (满分:4)
A. 保障功能
B. 防范功能
C. 控制功能
D. 反腐倡廉功能
8.行政组织沟通的心理因素障碍包括( ) (满分:4)
A. 人格结构分析
B. 地位结构分析
C. 交流分析
D. 人性态度
9.过程型激励理论包括（ ） (满分:4)
A. 佛隆的期望理论
B. 亚当斯的公平理论
C. 赫兹伯格的双因素理论
D. 赫兹伯格的单因素理论
10.行政组织发展的动力因素中，( )是其内部因素。 (满分:4)
A. 行政组织目标和价值取向
B. 行政组织文化
C. 行政组织管理
D. 行政组织技术
11.马克斯.韦伯的基本观点有( ) (满分:4)
A. 组织管理职能的专门化
B. 统治与权力是组织的基础
C. 组织类型分析
D. “官僚制“组织的特征
12.马基雅维利的行政组织原则包括( ) (满分:4)
A. 群众支持原则
B. 组织内聚力原则
C. 领导者具有超出常人的能力原则
D. 使组织存在下去的原则
13.行政组织的构成要素包括( ) (满分:4)
A. 组织目标
B. 机构设置
C. 权责体系
D. 个人意识
14.行政组织文化的功能包括( ) (满分:4)
A. 稳定行政系统
B. 理想性与现实性的统一
C. 变革行政体系
D. 支配行政行为
15.西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ ） (满分:4)
A. 组织首先是一个决策过程
B. 组织影响论
C. 组织目标论
D. 组织设计论
三、判断题：
1.行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”，创造了官僚制组织理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.“无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-4-26 21:12:45
