《人事行政学》1.人事行政的首要功能是( )

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吉大17春学期《人事行政学》在线作业一
试卷总分100  得分0
一、 单选题 (共 10 道试题共 40 分)
1.人事行政的首要功能是(　　)
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
  满分：4分
2.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
  满分：4分
3.(　　)是人事行政管理的总原则。
A. 任人唯贤
B. 党管干部
C. 德才兼备
D. 两官分途
  满分：4分
4.下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
  满分：4分
5.仍保留公职人员身份的是（　　）
A. 辞退
B. 免职
C. 辞职
D. 开除
  满分：4分
6.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
  满分：4分
7.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
  满分：4分
8.下面不属于人事统计对象的是(　　)
A. 医师
B. 助教
C. 大学生
D. 中学职员
  满分：4分
9.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
  满分：4分
10.让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的(　　)功能
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
  满分：4分
二、 多选题 (共 10 道试题共 40 分)
1.人事激励的特点是(　　)
A. 从自动力到推动力
B. 个体自身因素的影响
C. 从推动力到自动力
D. 他人的影响
E. 自动力是一个内在的变量
  满分：4分
2.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
  满分：4分
3.我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
  满分：4分
4.我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
  满分：4分
5.下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
  满分：4分
6.人事行政体制的基本类型有(　　)
A. 官僚制
B. 民主制
C. 传统制
D. 现代制
E. 贵族制
  满分：4分
7.党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A. 离职
B. 免职
C. 离休
D. 退休
E. 退职
  满分：4分
8.人事考核的原则有(　　)
A. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
C. 考用一致的原则
D. 立体的原则
E. 严格的原则
  满分：4分
9.测评者的构成包括(　　)
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
  满分：4分
10.人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
  满分：4分
三、 判断题 (共 5 道试题共 20 分)
1.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
A. 错误
B. 正确
  满分：4分
2.人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
A. 错误
B. 正确
  满分：4分
3.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A. 错误
B. 正确
  满分：4分
4.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A. 错误
B. 正确
  满分：4分
5.激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
A. 错误
B. 正确
  满分：4分
吉大17春学期《人事行政学》在线作业二
试卷总分100  得分0
一、 单选题 (共 10 道试题共 40 分)
1.下面不属于人事统计对象的是(　　)
A. 医师
B. 助教
C. 大学生
D. 中学职员
  满分：4分
2.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
A. 实际性
B. 灵活性
C. 广泛性
D. 一贯性
  满分：4分
3.让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的(　　)功能
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
  满分：4分
4.人事系统的根本原则是(　　)
A. 民主原则
B. 效率原则
C. 公开原则
D. 平等原则
  满分：4分
5.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
  满分：4分
6.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
  满分：4分
7.实行民主制人事行政体制的国家有(　　)
A. 德国
B. 日本
C. 英国
D. 美国
  满分：4分
8.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
  满分：4分
9.实行人员编制单列的是(　　)
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
  满分：4分
10.(　　)是人事行政管理的总原则。
A. 任人唯贤
B. 党管干部
C. 德才兼备
D. 两官分途
  满分：4分
二、 多选题 (共 10 道试题共 40 分)
1.从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
A. 预先监督
B. 人民监督
C. 过程监督
D. 日常监督
E. 事后监督
  满分：4分
2.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
  满分：4分
3.我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
  满分：4分
4.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
A. 民族
B. 性别
C. 家庭出身
D. 婚姻状况
E. 犯罪
  满分：4分
5.升职的主要依据是(　　)
A. 工作需要
B. 工作能力
C. 突出贡献
D. 学历
  满分：4分
6.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避(　　)
A. 血亲
B. 姻亲
C. 本籍
D. 父子
E. 配偶
  满分：4分
7.根据晋升幅度，可把晋升分为(　　)
A. 外部任用
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 破格晋升
E. 功绩晋升
  满分：4分
8.人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
  满分：4分
9.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
E. 竞争型
  满分：4分
10.国家工作人员工资的特点是(　　)
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
  满分：4分
三、 判断题 (共 5 道试题共 20 分)
1.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
A. 错误
B. 正确
  满分：4分
2.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
A. 错误
B. 正确
  满分：4分
3.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A. 错误
B. 正确
  满分：4分
4.激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
A. 错误
B. 正确
  满分：4分
5.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A. 错误
B. 正确
  满分：4分