《公共部门绩效评估》1.下列哪些不属于评估管理机构的主...

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南开17春学期《公共部门绩效评估》在线作业
一、单选题：
1.下列哪些不属于评估管理机构的主要职责          (满分:2)
    A. 拟订评估方案
    B. 制定评估计划
    C. 分析定量评价结果提出咨询意见
    D. 给予技术指导
2.下列哪些不属于举止文明的指标要素          (满分:2)
    A. 态度和蔼
    B. 仪表端庄
    C. 公平无私
    D. 语言规范
3.(    )要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？          (满分:2)
    A. 效能
    B. 经济
    C. 公平
    D. 效率
4.以己之心，度人之腹指的是          (满分:2)
    A. 极化效应
    B. 投射效应
    C. 求全效应
    D. 先后效应
5.根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是          (满分:2)
    A. 行为锚定法
    B. 目标管理法
    C. 关键事件法
    D. 强制分布法
6.一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为          (满分:2)
    A. 3-5个
    B. 4-6个
    C. 3-7个
    D. 10-12个
7.过去考评周期一般为          (满分:2)
    A. 一年
    B. 二年
    C. 6个月
    D. 1-2个月
8.下列哪些不属于文献调查法的优点          (满分:2)
    A. 历史性
    B. 间接性
    C. 无反映性
    D. 简便易行
9.下列哪一个不属于3E          (满分:2)
    A. 经济
    B. 效率
    C. 效益
    D. 功率
10.评估组织的实施环境中，相关制度建设是          (满分:2)
    A. 评估基础
    B. 评估动力
    C. 评估氛围
    D. 评估保障
11.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家          (满分:2)
    A. 监察部门的领导
    B. 上级主管部门
    C. 中介结构
    D. 高校、研究机构的专家
12.下列哪一种不属于4E          (满分:2)
    A. 效能
    B. 经济
    C. 公平
    D. 效率
13.20世纪70年代，哪一种不是英国政府面临的危机          (满分:2)
    A. 财政危机
    B. 外交危机
    C. 管理危机
    D. 信任危机
14.一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为          (满分:2)
    A. 3-5个
    B. 4-6个
    C. 3-6个
    D. 2-7个
15.美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是          (满分:2)
    A. 民营化的兴起
    B. 效率
    C. 腐败
    D. 经济
16.公共部门绩效申诉起源于          (满分:2)
    A. 英国
    B. 美国
    C. 法国
    D. 瑞典
17.求全效应又称作          (满分:2)
    A. 理想效应
    B. 参照效应
    C. 首因效应
    D. 先后效应
18.下列哪种不属于文献调查法的优点          (满分:2)
    A. 历史性
    B. 间接性
    C. 无反映性
    D. 简便易行
19.下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标          (满分:2)
    A. 个人的工作能力
    B. 个人的工作表现
    C. 个人的工作状态
    D. 个人的工作实绩
20.下列哪种不属于美国绩效评估标准测量的误区有哪些          (满分:2)
    A. 测量的偏差
    B. 无意义的测量
    C. 转嫁成本
    D. 节约成本
二、多选题：
1.公共部门绩效评估中的3E指(    )          (满分:2)
    A. 经济
    B. 效率
    C. 效益
    D. 功效
2.下列哪些属于绩效评估设置的通用原则          (满分:2)
    A. 软硬指标相结合
    B. 一般修正指标相结合
    C. 一致性
    D. 国内国外原则相结合
    E. 客观全面
3.下列哪些属于评估工作质量的指标要素          (满分:2)
    A. 化解难题
    B. 团结协作
    C. 廉洁自律
    D. 应付变化
    E. 上级表彰
4.为保证评估的客观性，评估人员应该包括(    )          (满分:2)
    A. 监察部门的领导
    B. 上级主管部门
    C. 中介结构
    D. 高校、研究机构的专家
5.美国联邦政府绩效活动中存在的问题有哪些          (满分:2)
    A. 领导的局限
    B. 公民参与问题
    C. 伦理问题
    D. 认识问题
    E. 方法问题
6.再评估过程中，被评估者容易产生如下心理          (满分:2)
    A. 慈悲效应
    B. 折扣心理
    C. 极化效应
    D. 茫然心理
    E. 成见心理（刻板印象）
7.下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向          (满分:2)
    A. 市场取向
    B. 社会取向
    C. 自利取向
    D. 分权取向
    E. 服务取向
8.下列哪些属于建立评估指标的基本原则          (满分:2)
    A. 公平公正
    B. 连续稳定
    C. 适用宽广
    D. 可靠客观
    E. 操作简便
9.下列哪些属于评估管理机构的主要职责          (满分:2)
    A. 拟订评估方案
    B. 制定评估计划
    C. 指导评估工作
    D. 给予技术指导
    E. 参与争议事项的审议
10.下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标          (满分:2)
    A. 个人的工作能力
    B. 个人的家庭表现
    C. 个人的工作表现
    D. 个人的工作状态
    E. 个人的工作实绩
11.影响公共部门绩效评估功能的绩效信息有哪些因素          (满分:2)
    A. 绩效信息不公开
    B. 绩效信息不全面
    C. 绩效信息不真实
    D. 绩效信息的失效
    E. 绩效信息成本过大
12.下列哪些属于环境规范的指标要素          (满分:2)
    A. 便民措施
    B. 服务到位
    C. 工作细心
    D. 公正合理
    E. 勤政为民
13.下列哪些属于调查问卷法的优点          (满分:2)
    A. 获得第一手资料
    B. 减少调查者压力，获得真实情况
    C. 回收率低
    D. 无反映性
    E. 被调查者需要一定文化
14.公共部门的绩效信息有特点有哪些          (满分:2)
    A. 间接性
    B. 管理目标的工具
    C. 政治结果的工具
    D. 自动的过程
    E. 直接性
15.下列哪些属于程序简明的指标要素          (满分:2)
    A. 简单便捷
    B. 反馈及时
    C. 操作方法简单
    D. 明了知晓
    E. 应付变化
16.一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分          (满分:2)
    A. 重要指标
    B. 基本指标
    C. 修正指标
    D. 主要指标
    E. 标准分值和加权计算
17.下列哪些属于政风建设的指标要素          (满分:2)
    A. 遵纪守法
    B. 团结协作
    C. 廉洁自律
    D. 勤政为民
    E. 诚实守信
18.下列哪些属于制度建设的指标要素          (满分:2)
    A. 监督制度健全
    B. 薪酬制度健全
    C. 效能建设制度健全
    D. 公平制度建设健全
    E. 机关内部管理制度健全
19.下列哪些属于评估的主体          (满分:2)
    A. 综合评估组织
    B. 直管领导
    C. 行政相对人
    D. 评估对象自身
    E. 其他评估组织
20.再评估过程中，评估者容易产生如下心理          (满分:2)
    A. 慈悲效应
    B. 趋中趋势
    C. 极化效应
    D. 旁观者效应
    E. 敏感心理
三、判断题：
1.效率的内涵比绩效的内涵要宽泛          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.学习教育指标是考察组织建设的重要指标          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.团结协作指标是考察班子素质的重要指标          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.系统解决方案是公共部门绩效评估信息化实现的步骤          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.连续稳定是对指标模型在空间上完整性的要求          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.英国公共部门评估的价值标准单一的效率取向转到多重价值标准          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.英国公共部门绩效评估中，侧重点从经济、效率到效益、质量          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.再评估过程中，第三方的心理调控的方法是输入新知识，克服偏见          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.强制分布法属于客观评估法          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.绩效结果分析是需求分析所具有的功能          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确