《人力资源开发与管理》1.计件制是奖励的一种主要形式。...

17春天大《人力资源开发与管理》在线作业一
一、单选题：
1.计件制是奖励的一种主要形式。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
2.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的(    )          (满分:2.5)
    A. 价值的有效性
    B. 能动性
    C. 时效性
    D. 再生性
3.人力资源(    )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。          (满分:2.5)
    A. 管理
    B. 开发
    C. 供求
    D. 定性定沦
4.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为(    )。          (满分:2.5)
    A. 求业人口
    B. 适龄劳动人口
    C. 待业人口
    D. 经济活动人口
5.发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(    )          (满分:2.5)
    A. 竞争机制
    B. 敬业精神
    C. 团队精神
    D. 团队化
6.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于(    )。          (满分:2.5)
    A. 工作分析
    B. 工作研究
    C. 工作总结
    D. 工作设计
7.绩效考评一般应(    )进行。          (满分:2.5)
    A. 逐级
    B. 自上而下
    C. 越级
    D. 同级
8.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略(    )阶段工作          (满分:2.5)
    A. 创业
    B. 集权
    C. 职能发展
    D. 参谋激励
9.劳动关系的主体不包括(    )          (满分:2.5)
    A. 劳动者
    B. 劳动者的组织
    C. 用人单位
    D. 法院
10.红利是个人奖金计划的一种。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
11.(    )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。          (满分:2.5)
    A. 工作生活质量
    B. 目标设置
    C. 工作丰富化
    D. 工作扩大化
12.下列不属于工作特性模型维度的是(    )          (满分:2.5)
    A. 技能多样性程度
    B. 任务的完整性
    C. 任务的重要性
    D. 信息反馈
13.影响组织人力资源规划的因素主要来自于(    )          (满分:2.5)
    A. 技术环境
    B. 经济环境
    C. 组织内部
    D. 组织外部
14.人力资源规划的实质是(    )          (满分:2.5)
    A. 供需平衡
    B. 供需失衡
    C. 供需暂时平衡
    D. 供需暂时失衡
15.在分析培训需求，选择培训对象时要注意(    )          (满分:2.5)
    A. 员工的个人需要
    B. 组织需要
    C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
    D. 企业发展的需要
16.传统人事管理的特点之一是(    )          (满分:2.5)
    A. 以事为中心
    B. 把人力当成资本
    C. 对人进行开发管理
    D. 以人为本
17.公文处理是一种(    )的方法。          (满分:2.5)
    A. 面试；
    B. 情景模拟；
    C. 心理测试
18.20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家(    )提出了人群关系论          (满分:2.5)
    A. 巴纳德
    B. 德鲁克
    C. 布雷德福
    D. 梅奥
19.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(    )          (满分:2.5)
    A. 培训本组织职工
    B. 延长员工工作时间
    C. 雇佣临时工
    D. 调动员工的积极性
20.人力资源规划的主要任务是(    )          (满分:2.5)
    A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
    B. 提高员工工作效率
    C. 企业利润最大化
    D. 满足组织的暂时用人需要
21.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是(    )          (满分:2.5)
    A. 可以大规模地对求职者进行评价
    B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平
    C. 比笔试更灵活、深入
    D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
22.人力资源的特点不包括两重性 (    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
23.工作特性模型的核心维度不包括(    )          (满分:2.5)
    A. 任务的重要性
    B. 自主权
    C. 薪酬待遇
    D. 反馈程度
24.德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
25.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
26.趋势分析法是用于人力资源(    )预测的方法。          (满分:2.5)
    A. 需求；
    B. 内部供给；
    C. 外部供给
27.绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是          (满分:2.5)
    A. 分级法
    B. 配对比较法
    C. 目标法
    D. 关键事件法
28.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(    )          (满分:2.5)
    A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
    B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
    C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
29.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(    )          (满分:2.5)
    A. 事务性机构
    B. 简单服务性机构
    C. 非生产非效益部门
    D. 生产与效益部门
30.企业进行培训的最终目的是(    )          (满分:2.5)
    A. 企业绩效的提高
    B. 员工的技能提高
    C. 员工行为的改变
    D. 企业文化的形成
31.(    )是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。          (满分:2.5)
    A. 工作分析
    B. 工作活动
    C. 工作联系信息
    D. 人员的任职要求
32.人力资源规划是人力资源管理的基础。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
33.工作说明书是工作分析的(    )          (满分:2.5)
    A. 前提和基础；
    B. 过程；
    C. 结果
34.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是(    )          (满分:2.5)
    A. 薪酬
    B. 人员培训
    C. 人员开发
    D. 绩效考核
35.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员(    )的方法。          (满分:2.5)
    A. 需求量
    B. 公平平衡量
    C. 内部比例构成
    D. 分布状况
36.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    )          (满分:2.5)
    A. 用人所长原则
    B. 民主集中原则
    C. 因事择人原则
    D. 德才兼备原则
37.人力资源规划的制定首先要依赖于(    )          (满分:2.5)
    A. 工作分析
    B. 企业目标
    C. 业绩评估
    D. 职业计划
38.(    )年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。          (满分:2.5)
    A. 70；
    B. 80；
    C. 90
39.现代企业管理的核心思想是(    )          (满分:2.5)
    A. 以人为本
    B. 人性化管理
    C. 网络化管理
    D. 知识管理
40.德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误