《人力资源开发与管理》2.在进行外部人力资源供给预测时...

17春天大《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题：
1.员工流失的直接成本主要包括(    )。          (满分:2.5)
    A. 公司士气的下降
    B. 隐含成本
    C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
    D. 客户的流失
2.在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
3.薪资制度建立的依据是(    )。          (满分:2.5)
    A. 薪资分配的政策
    B. 工作设计与工作分析
    C. 薪资结构设计
    D. 薪资制度的执行
4.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(    )          (满分:2.5)
    A. 有效劳动时间的长短
    B. 劳动所处的环境和条件的优劣
    C. 劳动者的技术业务水平的高低
    D. 劳动者的劳动成果的大小
5.工资中的基本工资的分配是按(? )设定的          (满分:2.5)
    A. 需要律
    B. 浮动律
    C. 贡献律
    D. 平均律
6.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满(    )。          (满分:2.5)
    A. 14周岁
    B. 16周岁
    C. 18周岁
    D. 20周岁
7.由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法(    )          (满分:2.5)
    A. 目标管理法
    B. 述职评价
    C. 360度反馈
    D. 平衡计分卡法
8.人员培训的根本目的是(    )          (满分:2.5)
    A. 提高劳动者素质
    B. 提高劳动者文化
    C. 提高劳动者思想觉悟
    D. 提高劳动者技术
9.题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是(    )。          (满分:2.5)
    A. 双方意愿
    B. 劳动合同
    C. 劳动法
    D. 公司意愿
10.在绩效考评系统中，(    )是组织与个人进行考评沟通的一种方法。          (满分:2.5)
    A. 标准绩效
    B. 考评绩效
    C. 反馈绩效
    D. 评价绩效
11.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
12.人力资源率是反映(    )的重要指标。          (满分:2.5)
    A. 经济实力；
    B. 人力资源差异性；
    C. 人力资源动态性
13.完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和(    )。          (满分:2.5)
    A. 反馈阶段
    B. 改进阶段
    C. 总结阶段
    D. 运行控制阶段
14.在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。(    )          (满分:2.5)
    A. ⑦⑥③；
    B. ⑤④①；
    C. ②⑦⑧
15.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是(    )          (满分:2.5)
    A. 组织内部劳动市场
    B. 社会劳动力市场
    C. 劳动市场
    D. 人才市场
16.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。   (    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
17.人力资源规划应包括预算、目标和(    )，它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。          (满分:2.5)
    A. 计划
    B. 战略
    C. 分析
    D. 标准设置
18.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是(    )。          (满分:2.5)
    A. 货币因素
    B. 资本因素
    C. 劳动生产率
    D. 人口规模
19.进行离职面谈的人员一般是(    )。          (满分:2.5)
    A. 辞职者的同事
    B. 企业中的人力资源专员
    C. 辞职者的朋友
    D. 辞职者的上级主管
20.在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是(    )          (满分:2.5)
    A. 授课
    B. 角色扮演
    C. 计划性指导
    D. 案例研究
21.在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源(    )规划。          (满分:2.5)
    A. 中期；
    B. 短期；
    C. 长期
22.有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是(    )          (满分:2.5)
    A. 笔试
    B. 面试
    C. 心理测试
    D. 情景模拟
23.为了避免绩效评价中的问题，首先要进行(    )。          (满分:2.5)
    A. 工作评价
    B. 考核者培训
    C. 绩效反馈
    D. 被考核者培训
24.人力资源战略与企业战略的关系(    )。          (满分:2.5)
    A. 企业战略决定人力资源战略
    B. 无关
    C. 互相决定
    D. 人力资源战略决定企业战略
25.人寿保险属于福利形式中的(    )          (满分:2.5)
    A. 公共福利
    B. 个人福利
    C. 有偿假期
    D. 生活福利
26.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
27.在绩效评价中，(    )常常被用作等级评价技术的一种有效补充。          (满分:2.5)
    A. 关键事件法
    B. 目标管理法
    C. 评价尺度表
    D. 心里测试法
28.(    )是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。          (满分:2.5)
    A. 工资
    B. 奖金
    C. 福利
    D. 利润
29.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是(    )。          (满分:2.5)
    A. 分级法
    B. 配对比较法
    C. 目标法
    D. 关键事件法
30.如果要使员工掌握解决问题技能，可选用(    )。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究          (满分:2.5)
    A. ①③④；
    B. ⑥⑤②；
    C. ②⑤①
31.薪资制度建立的依据是(    )。          (满分:2.5)
    A. 薪资分配的政策
    B. 工作设计与工作分析
    C. 薪资结构设计
    D. 薪资制度的执行
32.人力资源开发的双重目标是(    )          (满分:2.5)
    A. 提高才能，增强活力
    B. 提高学历，增加效益
    C. 提高觉悟，锻炼意志
    D. 加强保健，增强体魄
33.一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于(    )          (满分:2.5)
    A. 进出口贸易公司
    B. 跨国公司
    C. 国有企业
    D. 全球性公司
34.人员报酬中最重要的部分是(    )          (满分:2.5)
    A. 工资
    B. 奖金
    C. 津贴
    D. 超时奖
35.全球化对人力资源的影响不包括(    )          (满分:2.5)
    A. 员工的选择
    B. 员工的发展
    C. 员工的训练
    D. 员工的报酬
36.一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫(    )。          (满分:2.5)
    A. 职业发展；
    B. 工作职务转换；
    C. 工作职务转换或职业发展
37.组织内人员横向流动的原因是(    )          (满分:2.5)
    A. 工作轮换
    B. 辞职
    C. 辞退
    D. 资谴
38.一线工人适合于效果基础型考评。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
39.招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
40.影响员工晋升的重要因素，说法错误的是(    )          (满分:2.5)
    A. 工作能力
    B. 过去的工作经验与工作业绩
    C. 工作态度
    D. 工作责任心