《人力资源开发与管理》3.柔性管理中信息捕捉的困难性主...

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华东石油《人力资源开发与管理》2017年春学期在线作业（三）答案
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《人力资源开发与管理》2017年春学期在线作业（三）
一、单选题（共1道试题，共5分。）
1.柔性管理思想是（）。
A.科学管理
B.人际关系
C.市场导向
D.权变管理和系统管理
满分：5分
二、多选题（共7道试题，共35分。）
1.柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有()。
A.己立立人，己达达人
B.知微见著，明察秋毫
C.博采众长，从善如流
D.宽恕礼让，虚怀若谷。
满分：5分
2.柔性管理中，影响行为的因素有()。
A.心理环境
B.自然环境
C.社会环境
D.情景因素
满分：5分
3.柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为()。
A.潜在性
B.防卫性
C.变化性
D.伪装性
满分：5分
4.柔性管理中信息捕捉应把握()。
A.及时性
B.准确性
C.快捷性
D.预见性
满分：5分
5.非正式群体对其成员的影响主要表现为()。
A.控制作用
B.改造作用
C.激励作用
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D.双重作用
满分：5分
6.柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括()。
A.规划今天,预见明天
B.组织人力,启用人才
C.形正影直,垂衣而治
D.监督检查,及时评价
满分：5分
7.柔性管理的内容有（）。
A.特色产品或服务
B.柔性生产
C.柔性组织
D.人性为本
满分：5分
三、判断题（共6道试题，共60分。）V1.柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
A.错误
B.正确
满分：10分
2.决策中的“最优解”只有理论上的意义。
A.错误
B.正确
满分：10分
3.管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。
A.错误
B.正确
满分：10分
4.外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。
A.错误
B.正确
满分：10分
5.人际关系理论的代表人物是泰勒。
A.错误
B.正确
满分：10分
6.柔性管理强调管理效果的立竿见影。
A.错误
B.正确
满分：10分

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