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15秋奥鹏 东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

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发表于 2015-11-13 21:03:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
试卷总分:100   测试时间:--
一、单选题(共20道试题,共80分。)
1.根据我国现行劳动法的规定,企业的劳动合同可以采取( )形式订立。
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
满分:4分
2.企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤( )。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分:4分
3.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为( )。
A. 酬谢
B. 回报
C. 报酬
D. 其他
满分:4分
4.员工辞职的首要程序是( )。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
满分:4分
5.三资企业劳方的权利基础包括( )方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分:4分
6.招聘成本是指( )。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
满分:4分
7.社会保障制度确立的首要原则是( )。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分:4分
8.员工福利通常包括( )方面的内容。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分:4分
9.党的十四届三中全会通过的( )对我国社会保障的内容做出了规定。
A. 《劳动法》
B. 《济贫法》
C. 《社会保障条例》
D. 《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
满分:4分
10.编制人力资源规划的目标是:确保企业在( )和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分:4分
11.对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为( )。
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
满分:4分
12.员工报酬通常由( )部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分:4分
13.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为( )。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
满分:4分
14.企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的( )原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
满分:4分
15.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是( )。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分:4分
16.编制人力资源规划可以分成( )步骤。
A. 4个
B. 3个
C. 6个
D. 8个
满分:4分
17.如果招聘完成比( ),则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
满分:4分
18.20世纪60年代,( )受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分:4分
19.企业员工晋升的第一步是( )。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
满分:4分
20.一般来说,企业对工人和基层管理人员进行培训最好请( )的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
满分:4分
二、多选题(共5道试题,共20分。)
1.合理控制工作地噪声的措施有( )。
A. 对噪声源的控制
B. 对工人的控制
C. 控制噪声传播
D. 个人防护
E. 不必控制
满分:4分
2.人的行为遭到挫折后,会出现( )。
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
满分:4分
3.企业招聘计划通常包括( )。
A. 招聘人数
B. 招聘标准
C. 招聘对象
D. 招聘时间
E. 招聘预算
满分:4分
4.满足员工社会需要的激励手段是( )。
A. 交流思想
B. 丰富的文化娱乐活动
C. 多种形式的集体活动
D. 退休制度
E. 用工制度
满分:4分
5.对于企业而言,劳动时间管理的主要任务是( )。
A. 建立工作班制
B. 规定公休时间
C. 组织好工作轮班
D. 合理安排工时制度
E. 以上说法都不对
满分:4分

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