《劳动经济学》1.劳动经济学的研究对象是（ ）

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《劳动经济学》第一次网上作业答案

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说明： 每道小题选项旁的标识是标准答案。  

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.劳动经济学的研究对象是（ ）
  A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题
  
2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
  A.供给的增加

B.供给的下降

C.需求的增加
  
D.需求的下降

3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
  A.工资率

B.生产技术

  
C.货币资本规模

D.企业的性质

4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
  A.劳动供给增加

B.劳动供给减少
  
C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
  A.收入效应

B.替代效应

C.收入效应小于替代效应
  
D.收入效应大于替代效应

6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
  A.无弹性
  
B.单位弹性

C.缺乏弹性

D.富有弹性

7.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
  A.劳动力市场上供给大于需求

B.劳动力市场上供给小于需求

C.市场工资率等于均衡工资率
  
D.市场工资率低于均衡工资率

8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
  A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
  
9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
  A.雇员在接受培训期间的工资
  
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响


C.租用培训场地的费用

D.培训教材费用

10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
  A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
  
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性大于工资弹性


11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
  A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
  
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C.高生产率的行业支付更低的工资率

D.低生产率的行业支付更高的工资率


12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
  A.劳动数量的增加


B.劳动时间的延长


C.劳动需要特定的知识技能
  
D.劳动条件的改善


13.计件工资的适用范围是（ ）
  A.机械化、自动化程度高的行业和企业

B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

  
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业


14.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
  A.带薪休假

B.免费工作午餐

C.折价优惠商品

D.失业保险
  
15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
  A.其他地区或行业的就业量减少

B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
  
C.该地区或行业的就业量增加

D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移


16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
  A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降

  
B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变


D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降


17.效率合约是指（ ）
  A.工会效率最大化

B.用人单位效率最大化

C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
  
D.工人效率最大化


18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
  A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀


C.结构调整型通货膨胀
  
D.惯性通货膨胀

19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
  A.一国在一定时期内的消费总额

B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
  
D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额


20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
  A.0—1％之间

B.3—5％之间
  
C.8—10％之间


D.10—15％之间


二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的


B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
  
C.劳动力不能储存
  
D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
  
E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期
  
2.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A.等于零

B.为正值

  
C.为负值

D.取决于劳动和资本的相对价格比

  
E.取决于劳动力需求和供给情况
  
3.劳动力市场的一般性属性有（ ）
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力


B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
  
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
  
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合


E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系


4.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A.存货调整
  
B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整
  
E.劳动投入量调整

  
5.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
  
B.职业的社会声望与社会评价
  
C.职业和收入的稳定性
  
D.劳动的时间长度

  
E.劳动的数量与质量


三、判断题。本大题共4个小题，每小题 5.0 分，共20.0分。
1.  效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（）
  
2.  其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
  
3.  收入效应和替代效应起相反作用。（）
  
4.  收入差距越小越好。（）