《人力资源管理(专科)》1.绩效考核工作中常见的问题，其...

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川农《人力资源管理(专科)》17年3月在线作业
一、单选题：
二、多选题：
1.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有(    )。          (满分:5)
    A. 晕轮效应
    B. 考核标准不严谨
    C. 平均倾向
    D. 成见效应
    E. 考核内容不完整
2.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）          (满分:5)
    A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
    B. 是劳动关系的体现
    C. 通常采用书面形式
    D. 是为确立劳动关系订立的
    E. 是不能变更的
3.职业适应可概括为(    )。          (满分:5)
    A. 完成对工作环境的适应
    B. 熟悉组织人际关系
    C. 完成职业岗位的适应
    D. 完成组织文化的适应
    E. 完成职业心理的转换
4.职务分析的表述正确的有(    )。          (满分:5)
    A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
    B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
    C. 是人力资源管理工作的基石
    D. 为公正的绩效评估提供依据
    E. 有利于更好的培训
5.人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同(    )          (满分:5)
    A. 在组织中的地位不同
    B. 与员工的关系不同
    C. 工作的中心不同
    D. 管理人员不同
    E. 评价标准不同
6.组织结构的基本类型(    )。          (满分:5)
    A. 大型生产结构
    B. 简单结构型
    C. 事业性机构
    D. 分散的机构
    E. 有机的机构
7.甄选的原则有（ABCDE ）。          (满分:5)
    A. 因事择人的原则
    B. 公开、公平、公正
    C. 用人所长的原则
    D. 专家主观正确评价原则
    E. 德才兼备的原则
8.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下(    )          (满分:5)
    A. 传统式管理
    B. 温情式管理
    C. 协商式管理
    D. 法制式管理
    E. 权变式管理
9.人力资源思想的演进有四阶段(    )          (满分:5)
    A. 传统劳动管理时期
    B. 权变管理时期
    C. 泰罗制科学管理时期
    D. 人际关系与行为科学管理时期
    E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
10.培训需求层次有（ABE ）          (满分:5)
    A. 组织层次
    B. 工作层次
    C. 部门层次
    D. 工作团队层次
    E. 个人层次
11.职业生涯系留点的内容有(    )。          (满分:5)
    A. 技术性能力
    B. 管理能力
    C. 创造力
    D. 安全与稳定
    E. 自主性
12.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有(    )          (满分:5)
    A. 校园招聘
    B. 社会选拔
    C. 自荐
    D. 人才中介机构
    E. 他人推荐
13.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括(    )这几部分。          (满分:5)
    A. 奖金
    B. 员工从事劳动所得到的工资
    C. 提成
    D. 津贴
    E. 其它形式的各项利益回报的总和
14.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种(    )。          (满分:5)
    A. 统计部门或专业机构提供
    B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
    C. 企业提供
    D. 电话询问
    E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
15.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下(    )。          (满分:5)
    A. 个人条件的多样性
    B. 个性人格的差异性
    C. 人际关系的复杂性
    D. 人文背景的广阔性
    E. 心理的复杂性
16.人力资源开发与管理的基本环境包括(    )。          (满分:5)
    A. 政治因素
    B. 经济因素
    C. 社会因素
    D. 技术因素
    E. 环境因素
17.人力资源需求分析两个基本方法(    )。          (满分:5)
    A. 统计法
    B. 推断法
    C. 回归分析法
    D. 自上而下法
    E. 自下而上法
18.劳动合同订立原则(    )。          (满分:5)
    A. 平等自愿原则
    B. 协商一致原则
    C. 规定权利义务原则
    D. 依法订立原则
    E. 书面形式
19.人力资源供求关系的类型有(    )          (满分:5)
    A. 人力资源过剩
    B. 人力资源平衡
    C. 人力资源供过于求
    D. 人力资源供不应求
    E. 人力资源供求均衡
20.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括(    )。          (满分:5)
    A. 直线管理人员
    B. 同事
    C. 下属
    D. 顾客
    E. 员工自己