《管理心理学（专科）》1.从知觉的对象来看，可以把知觉...

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川农《管理心理学（专科）》17年3月在线作业
一、单选题：
1.从知觉的对象来看，可以把知觉划分为(    )。          (满分:4)
    A. 人际知觉和角色知觉
    B. 对物的知觉和对人的知觉
    C. 对个人的知觉和人际知觉
    D. 对物的知觉和角色知觉
2.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，是指人们在完成相同任务时，可以通过不同能力的综合而实现；二是(    )的差别，是指人与人之间各种能力所具有的水平不同。          (满分:4)
    A. 数
    B. 性
    C. 量
    D. 形
3.14、从组织系统来看，沟通过程可分为（　　）。          (满分:4)
    A. 正式沟通与非正式沟通
    B. 上行沟通、下行沟通和平行沟通
    C. 单向沟通与双向沟通
    D. 口头沟通和书面沟通
4.心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的(    )假设的概括。          (满分:4)
    A. 复杂人
    B. 现代人
    C. 经济人
    D. 发展人
5.(    )收集信息的风格，重视的是信息的具体细节，耐心细致、自信心强，急于获得结果。          (满分:4)
    A. 知觉型
    B. 感情型
    C. 感觉型
    D. 思维型
6.群体动力理论的创始人是心理学家(    )，该理论又被称为"场"理论。          (满分:4)
    A. 霍尔(Hall)
    B. 勒温(Lewin)
    C. 琼斯(Jeass)
    D. 凯利
7.认为对人类行为的调节和控制，只能依靠外部的强化作用的理论(    )。          (满分:4)
    A. 强化理论
    B. 目标理论
    C. 挫折理论
    D. 期望理论
8.期望理论是由(    )提出的。          (满分:4)
    A. 马斯洛
    B. 斯金纳
    C. 赫茨伯格
    D. 托尔曼
9.在作风理论中，勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风不包括（　　）。          (满分:4)
    A. 专制作风
    B. 民主作风
    C. 放任自流作风
    D. 强制作风
10.群体决策的方法中头脑震荡法是由(    )提出的。          (满分:4)
    A. 奥斯本
    B. 德尔菲
    C. 哥顿
    D. 纽科姆
二、多选题：
1.领导班子结构是一个多维的综合体，它主要包括(    )。          (满分:4)
    A. 年龄结构
    B. 知识结构 和专业结构
    C. 能力结构
    D. 性格结构
2.冲突管理的方法分为（　　）。          (满分:4)
    A. 直接管理
    B. 间接管理
    C. 社会管理
    D. 集体管理
3.影响人际关系的因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 距离的远近
    B. 交往的频率
    C. 态度的相似性
    D. 需要的互补性
4.组织的整体奖励方案包括(    )。          (满分:4)
    A. 利润分红方案
    B. 员工持股方案
    C. 收益分成方案
    D. 弹性福利方案
5.模型的结构是由(    )组成的。          (满分:4)
    A. 目标
    B. 变量
    C. 关系
    D. 媒介
6.麦克利兰认为，具有高度成就需要的人有的特征是(    )。          (满分:4)
    A. 采取适中程度的风险措施
    B. 要求及时得到工作的反馈信息
    C. 从工作的完成中得到很大的满足
    D. 全神贯注于完成任务
7.奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为(    )。          (满分:4)
    A. 存在需要
    B. 关系需要
    C. 成长需要
    D. 尊重需要
8.艾氏把成员的心理参与分为(    )。          (满分:4)
    A. 离心型
    B. 计较型
    C. 道德型
    D. 分享型
9.绩效评估的内容各不相同，但概括起来，包括(    )。          (满分:4)
    A. 关系
    B. 特质
    C. 行为
    D. 结果
10.冲突管理方法可分为(    )。          (满分:4)
    A. 直接方法
    B. 间接方法
    C. 竞争方法
    D. 合作方法
11.影响人际关系的因素（　　）。          (满分:4)
    A. 距离的远近
    B. 交往的频率
    C. 态度的相似性
    D. 需要的相似性
12.管理心理学中行为测量的标准有(    )。          (满分:4)
    A. 生产率
    B. 缺勤率
    C. 离职率
    D. 工作满意度
13.目标设置的原则有(    )。          (满分:4)
    A. 目标应当是具体的
    B. 目标应当是难度适中的
    C. 目标应当被个人所接受
    D. 必须对达到目标的进程有及时、客观的反馈信息
14.态度的构成因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 认知因素
    B. 感情因素
    C. 意志因素
    D. 行为因素
15.汤普森的任务模型确定了三种任务的相互依存关系，即（　　）。          (满分:4)
    A. 合力的
    B. 逆向的
    C. 顺序的
    D. 相互的