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《人力资源开发学(本科)》1.6、关于部门管理者在员工培训...

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发表于 2017-2-6 22:34:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
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川农《人力资源开发学(本科)》17年3月在线作业答案
作业答案及论文写作,请联系QQ515224986
一、单选题(共20道试题,共100分。)
1.6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。
A.对培训效果进行追踪检验
B.了解员工应当接受的培训内容
C.协助员工做培训发展需求分析
D.必须亲自开发教材
满分:5分
2.21、()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
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满分:5分
3.37、提高员工工作能力是()。
A.培训的原则
B.培训的目标
C.培训的意义
D.培训的方法
满分:5分
4.16、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期,受训者进步明显,但在经过一段时间以后,就会出现学习效果停滞不前的现象,之后学习效果还是呈现出进①学习效果遵从收益递减规律,使受训者的积极性减弱②随着学习的进行,受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程,因此变得比较复杂③人们在学习一段时间之后,习惯性地进行一定阶段的休息与调整,于是出现了学习的高原平台现象④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式,即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①②④
满分:5分
5.20、下面不属于培训需求分析内容的是()。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的资源分析
C.培训需求的对象分析
D.培训需求的阶段分析
满分:5分
6.35、企业培训涉及到两个培训主体,即()。
A.企业和决策者
B.企业和管理者
C.企业和部门
D.企业和员工
满分:5分
7.33、在培训过程中,监控中间效果是()在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A.评估培训讲师
B.评估管理人员
C.评估教务管理人员
D.评估受训者
满分:5分
8.31、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行(),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。
A.横向对比
B.纵向对比
C.基准对比
D.综合对比
满分:5分
9.32、在培训中既要掌握企业培训的总原则,也要考虑到()的培训特点。
A.寓教于乐
B.因人施教
C.理论与实践结合
D.实操性强
满分:5分
10.4、讲义法属于与()培训相适应的培训方法。
A.技能
B.知识
C.创造性
D.解决问题能力
满分:5分
11.41、()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A.奖励
B.鼓励
C.批评
D.指导
满分:5分
12.11、与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()。
A.操作技能的培训
B.反应评估
C.分析问题、解决问题能力的培训
D.晋升前的人际关系训练
满分:5分
13.3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
满分:5分
14.27、()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A.课程规划
B.课程安排
C.课程实施
D.课程评价
满分:5分
15.1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是()。
A.外聘教师保证交流的顺畅
B.企业内部开发教师资源成本较高
C.使用内部培养教师可能会加大培训风险
D.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
满分:5分
16.15、头脑风暴法的关系是()。
A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能、带动学习气氛
满分:5分
17.36、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是()。
A.头脑风暴法
B.案例研究法
C.模拟训练法
D.讲授法
满分:5分
18.24、培训需求的访问调查研究的对象包括()及与培训工作推动有关的人员。
A.各级党委
B.各级领导
C.员工家属
D.员工本人
满分:5分
19.30、对新员工进行入职培训是招聘过程的()。
A.结果
B.成果
C.延续
D.展现
满分:5分
20.14、培训效果的四层框架体系是指()。①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
满分:5分

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