《以人为中心的目标管理》1.在绩效目标计划过程中：经理...

16秋东财《以人为中心的目标管理》在线作业一
一、单选题：
1.在绩效目标计划过程中：经理和员工就(    )和(    )达成一致。          (满分:4)
    A. 绩效
    目标
    B. 绩效
    标准
    C. 目标
    标准
    D. 目标
    结果
2.在组织与个人的连结中，(    )是指我们实现远景的方法。          (满分:4)
    A. 使命
    B. 核心价值
    C. 远景
    D. 策略
3.目标管理需要更频繁的(    )。          (满分:4)
    A. 单向沟通
    B. 双向沟通
    C. 单向发展
    D. 双向发展
4.管理模式中，过程难观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为(    )。          (满分:4)
    A. 足球模式
    B. 棒球模式
    C. 体操模式
    D. “大锅饭”管理
5.(    )是企业最珍贵的资产。          (满分:4)
    A. 人
    B. 人才
    C. 领导层
    D. 目标管理
6.控制导向的需要者为(    )。          (满分:4)
    A. HR经理
    B. 业务经理
    C. 企业高层
    D. 普通员工
7.目标管理的组织结构中所指(    )为共识共鸣。          (满分:4)
    A. 群体
    B. 个人
    C. 团队
    D. 集体
8.德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的(    )融汇成一种共同的(    )。          (满分:4)
    A. 发展
    B. 目标
    C. 努力
    D. 任务
9.目标管理推行的5个步骤中，制订目标执行状况及监控制度，并将有关资料向(    )进行反馈。          (满分:4)
    A. 普通员工
    B. 较高层面
    C. 高层领导
    D. 全体员工
10.目标管理推行的5个步骤中，如达不到(    )，则需采取纠正措施。          (满分:4)
    A. 预期目标
    B. 预期计划
    C. 预期结果
    D. 预期安排
11.目标管理的组织结构中所指(    )为乌合之众。          (满分:4)
    A. 群体
    B. 个人
    C. 团队
    D. 集体
12.控制导向的主要目的为(    )。          (满分:4)
    A. 薪酬晋升
    B. 绩效改进
    C. 战略沟通
    D. 绩效管理
13.目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是(    )。          (满分:4)
    A. 开始
    B. 进步
    C. 成功
    D. 结果
14.结果目标+行为目标=(    )。          (满分:4)
    A. 总体目标
    B. 标准
    C. 绩效
    D. 评价
15.“正确”的(    )与(    )才是最珍贵的资产。          (满分:4)
    A. 心态
    思维
    B. 思维
    态度
    C. 态度
    意识
    D. 心态
    意识
16.在绩效目标计划过程中：经理和员工对(    )与(    )进行检查。          (满分:4)
    A. 绩效
    目标
    B. 绩效
    标准
    C. 目标
    标准
    D. 目标
    结果
17.在组织与个人的连结中，(    )是指我必须关注什么要事。          (满分:4)
    A. 行动
    B. 个人目标
    C. 关键结果
    D. 绩效指标
18.目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订(    )，并据以制订策略计划。          (满分:4)
    A. 大目标
    B. 总体目标
    C. 分项目标
    D. 小目标
19.在组织与个人的连结中，(    )是指我如何知道做得好。          (满分:4)
    A. 行动
    B. 个人目标
    C. 关键结果
    D. 绩效指标
20.管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为(    )。          (满分:4)
    A. 足球模式
    B. 棒球模式
    C. 体操模式
    D. “大锅饭”管理
21.把工作单位变成小团队，使(    )带动(    )。          (满分:4)
    A. 大团队
    小团队
    B. 小团队
    大团队
    C. 小团队
    小团队
    D. 大团队
    大团队
22.在组织与个人的连结中，(    )是指我们必须做。          (满分:4)
    A. 行动
    B. 个人目标
    C. 关键结果
    D. 绩效指标
23.绩效管理的关键不在于考核本身而在于是否能形成(    )的改善。          (满分:4)
    A. 目标
    B. 标准
    C. 绩效
    D. 评价
24.设定目标的目的包括(    )的衡量。          (满分:4)
    A. 绩效
    B. 目标
    C. 态度
    D. 方向
25.发展导向的关注核心为(    )。          (满分:4)
    A. 人
    B. 组织
    C. 企业高层
    D. 企业结构