《薪酬管理X》2.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按( ...

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16秋东财《薪酬管理X》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题(    )。          (满分:3)
    A. 如何确保外部公平性
    B. 基本薪酬支付的依据
    C. 如何确立报酬结构
    D. 基本薪酬发放的数量
2.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按(    )原则定薪。          (满分:3)
    A. 岗位的差异度
    B. 部门差异化
    C. 统一的贡献率
    D. 绩效的公开化
3.以下不属于福利发展的趋势的有(    )。          (满分:3)
    A. 员工福利弹性化的趋势
    B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
    C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
    D. 社会化的趋势
4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括(    )。          (满分:3)
    A. 工会的力量
    B. 职务或岗位
    C. 产品的需求弹性
    D. 企业的薪酬策略
5.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了(    )原则 。          (满分:3)
    A. 对外具有竞争力
    B. 对员工具有激励性
    C. 对内具有公正性
    D. 对成本具有控制性
6.“搭便车”行为是(    )计划中面对的重大隐患。          (满分:3)
    A. 特殊激励
    B. 代表激励
    C. 物质激励
    D. 集体激励
7.(    )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。          (满分:3)
    A. 通用人才
    B. 辅助性人才
    C. 核心人才
    D. 独特人才
8.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有(    )。          (满分:3)
    A. 客户满意度
    B. 销售量
    C. 市场份额
    D. 资产负债率
9.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是(    )。          (满分:3)
    A. 计件工资
    B. 带薪假期
    C. 医疗保险
    D. 节日工资
10.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？          (满分:3)
    A. 战略影响薪酬的支付基础
    B. 战略影响薪酬水平的高低策略
    C. 战略影响薪酬的发放时间
    D. 战略影响福利的设计
11.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资(    )的报酬。          (满分:3)
    A. 200％
    B. 300％
    C. 400％
    D. 150％
12.(    )是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。          (满分:3)
    A. 独特人才
    B. 核心人才
    C. 通用人才
    D. 辅助性人才
13.以下对于福利的理解不正确的是(    )          (满分:3)
    A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
    B. 福利不是按照时间来给付的
    C. 福利是总报酬的一部分
    D. 福利大多数为非现金的形式
14.(    )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。          (满分:3)
    A. 薪酬支付的结构
    B. 薪酬支付的对象
    C. 薪酬支付的方式
    D. 薪酬支付的基础
15.影响员工个人薪酬水平的因素不包括(    )。          (满分:3)
    A. 工作条件
    B. 劳动绩效
    C. 员工的技能
    D. 工会的力量
16.实行经营者年薪制不需要具备的条件是(    )。          (满分:3)
    A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
    B. 明确的经营者业绩考核指标体系
    C. 明确的企业整体绩效考核体系
    D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
17.(    )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。          (满分:3)
    A. 企业公积金
    B. 企业附加福利
    C. 企业年金
    D. 企业年薪
18.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是(    )。          (满分:3)
    A. 员工的业绩水平
    B. 社会政策法规
    C. 组织文化
    D. 企业的经营性质和内容
19.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要(    )。          (满分:3)
    A. 实施评价
    B. 制定改进计划
    C. 确定考评基础
    D. 进行绩效面谈
20.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是(    )。          (满分:3)
    A. 企业的经营性质和内容
    B. 社会政策法规
    C. 组织文化
    D. 员工的业绩水平
二、多选题：
1.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：(    )          (满分:4)
    A. 生育保险
    B. 养老保险
    C. 工伤保险
    D. 医疗保险
    E. 健康保险
2.薪酬具有的三大功能是(    )。          (满分:4)
    A. 激励
    B. 调节
    C. 保持
    D. 保障
3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(    )。          (满分:4)
    A. 绩效工资
    B. 激励薪酬
    C. 基本工资
    D. 年薪
    E. 红利
4.薪酬调查的作用包括(    )。          (满分:4)
    A. 有利于绩效管理活动的开展
    B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
    C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
5.薪酬表现形式包括(    )。          (满分:4)
    A. 内在的与外在的
    B. 稳定的与非稳定的
    C. 有形的与无形的
    D. 货币的与非货币的
    E. 精神的与物质的
6.企业工资制度设计的基本原则包括(    )。          (满分:4)
    A. 竞争性原则
    B. 合法性原则
    C. 公平性原则
    D. 激励性原则
    E. 经济性原则
7.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示(    )。          (满分:4)
    A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
    B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
    C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
    D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
8.岗位工资制的特点包括(    )。          (满分:4)
    A. 客观性较强
    B. 以岗位分析为基础
    C. 根据业绩支付工资
    D. 根据岗位支付工资
    E. 主观性较强
9.薪酬调查的意义在于能够为(    )提供参考依据。          (满分:4)
    A. 绩效管理制度的调整
    B. 薪酬晋升政策的调整
    C. 岗位薪酬水平的调整
    D. 薪酬制度结构的调整
    E. 整体薪酬水平的调整
10.销售人员工作的特征包括(    )。          (满分:4)
    A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
    B. 销售工作本身的差异性不大
    C. 工作业绩的取得具有风险性
    D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量