《薪酬管理》1.管理人员工资的构成不包括( )。

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16秋东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
一、单选题：
1.管理人员工资的构成不包括(    )。          (满分:3)
    A. 销售提成
    B. 奖金和红利
    C. 基本工资
    D. 福利与津贴
2.(    )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。          (满分:3)
    A. 薪金
    B. 薪酬
    C. 工资
    D. 薪资
3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(    )。          (满分:3)
    A. 福利
    B. 工资
    C. 薪资
    D. 薪金
4.(    )泛指员工获得的一切形式的报酬。          (满分:3)
    A. 薪酬
    B. 给付
    C. 收入
    D. 分配
5.影响企业整体薪酬水平的因素不包括(    )。          (满分:3)
    A. 工会的力量
    B. 职务或岗位
    C. 产品的需求弹性
    D. 企业的薪酬策略
6.(    )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。          (满分:3)
    A. 企业公积金
    B. 企业附加福利
    C. 企业年金
    D. 企业年薪
7.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了(    )原则 。          (满分:3)
    A. 对外具有竞争力
    B. 对员工具有激励性
    C. 对内具有公正性
    D. 对成本具有控制性
8.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按(    )原则定薪。          (满分:3)
    A. 岗位的差异度
    B. 部门差异化
    C. 统一的贡献率
    D. 绩效的公开化
9.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(    )。          (满分:3)
    A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
    B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
    C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
    D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
10.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是(    )。          (满分:3)
    A. 员工的业绩水平
    B. 社会政策法规
    C. 组织文化
    D. 企业的经营性质和内容
11.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为(    )。          (满分:3)
    A. 上限1250，下限800
    B. 上限1250，下限750
    C. 上限1200，下限800
    D. 上限1200，下限750
12.薪酬水平定位的(    )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。          (满分:3)
    A. 滞后策略
    B. 匹配策略
    C. 跟随策略
    D. 领先策略
13.有关奖金论述正确的是(    )。          (满分:3)
    A. 功能是保证“走不了”
    B. 与绩效挂钩
    C. 功能是保证“吃得饱”
    D. 与岗位挂钩
14.销售提成工资属于(    )。          (满分:3)
    A. 组合工资制
    B. 岗位工资制
    C. 绩效工资制
    D. 技能工资制
15.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题(    )。          (满分:3)
    A. 如何确保外部公平性
    B. 基本薪酬支付的依据
    C. 如何确立报酬结构
    D. 基本薪酬发放的数量
16.(    )是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。          (满分:3)
    A. 独特人才
    B. 核心人才
    C. 通用人才
    D. 辅助性人才
17.职位评价的结果是(    )。          (满分:3)
    A. 职位分析
    B. 薪酬结构
    C. 职位描述
    D. 职位评价过程
18.团队工资的主要组成要素不应当包括(    )。          (满分:3)
    A. 基本工资
    B. 技术工资
    C. 激励性工资
    D. 绩效认可奖励
19.改革开放之前我国的收入分配方式是(    )。          (满分:3)
    A. 低工资　高福利
    B. 低工资　低福利
    C. 高工资　高福利
    D. 高工资　低福利
20.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是(    )。          (满分:3)
    A. 公司的支付能力
    B. 员工素质
    C. 公司战略
    D. 企业文化
二、多选题：
1.薪酬调查的方式包括(    )。          (满分:4)
    A. 企业之间相互调查
    B. 委托中介机构调查
    C. 采集社会公开信息
    D. 调查问卷
    E. 通信调查
2.(    )属于绩效工资制。          (满分:4)
    A. 销售提成工资制
    B. 计件工资制
    C. 岗位技能工资制
    D. 佣金制
    E. 计时工资制
3.专业技术人员的工作特征包括(    )。          (满分:4)
    A. 管理者难以监督其工作
    B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
    C. 经常面临知识和技术更新问题
    D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
4.关于宽带式工资结构说法正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 有利于工作岗位变动
    B. 有利于工作绩效的促进
    C. 支持扁平型组织结构
    D. 有利于管理人员的角色转变
    E. 能引导员工自我提高
5.付酬因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 劳动时间
    B. 劳动环境
    C. 劳动强度
    D. 劳动责任
    E. 劳动技能
6.经营者年薪制的构成要素包括(    )。          (满分:4)
    A. 基本工资
    B. 浮动工资
    C. 可变工资
    D. 固定工资
    E. 技术工资
7.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(    )。          (满分:4)
    A. 绩效工资
    B. 激励薪酬
    C. 基本工资
    D. 年薪
    E. 红利
8.确定薪酬调查的范围，即确定(    )。          (满分:4)
    A. 被调查的企业
    B. 调查的步骤
    C. 调查的时间段
    D. 被调查的岗位
    E. 调查的目的
9.薪酬调查的意义在于能够为(    )提供参考依据。          (满分:4)
    A. 绩效管理制度的调整
    B. 薪酬晋升政策的调整
    C. 岗位薪酬水平的调整
    D. 薪酬制度结构的调整
    E. 整体薪酬水平的调整
10.非经济性报酬包括(    )。          (满分:4)
    A. 同事的尊敬和认可
    B. 学习和锻炼的机会
    C. 绩效工资
    D. 资历