《薪酬管理》1.非货币化的奖励形式包括( )。

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16秋东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.非货币化的奖励形式包括(    )。          (满分:3)
    A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
    B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
    C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
    D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是(    )。          (满分:3)
    A. 销售额
    B. 产值
    C. 销售量
    D. 市场份额
3.薪酬调查的作用和目的是(    )。          (满分:3)
    A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
    B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
    C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
    D. 以上都是
4.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是(    )。          (满分:3)
    A. 岗位与薪酬的对应关系
    B. 岗位与绩效的对应关系
    C. 岗位与职务的相关度
    D. 岗位等级的高低
5.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是(    )。          (满分:3)
    A. 对精度要求高
    B. 适用大企业管理岗位
    C. 划分类别是关键
    D. 成本相对较高
6.薪酬区间中点由(    )决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。          (满分:3)
    A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
    B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
    C. 公司的薪酬策略和市场形式
    D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
7.薪酬体系设计的起点是(    )。          (满分:3)
    A. 职位评价
    B. 人员配备
    C. 工作计划
    D. 业绩
8.货币薪酬又称(    )。          (满分:3)
    A. 福利
    B. 补贴
    C. 核心薪酬
    D. 保障计划
9.(    )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。          (满分:3)
    A. 薪酬支付的方式
    B. 薪酬支付的对象
    C. 薪酬支付的结构
    D. 薪酬支付的基础
10.一个健康有效的薪酬制度应该是(    )。          (满分:3)
    A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
    B. 节省成本并富有效率
    C. 以上都是
    D. 充分考虑国家政策和制度限制
11.访谈法最好与(    )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。          (满分:3)
    A. 问卷的发放对象
    B. 问卷的质量
    C. 问卷的分析统计方法
    D. 问卷发放的数量
12.薪酬水平定位的(    )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。          (满分:3)
    A. 滞后策略
    B. 匹配策略
    C. 领先策略
    D. 随机策略
13.以下对绩效工资的说法错误的是(    )。          (满分:3)
    A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
    B. 计件工资制属于绩效工资形式
    C. 绩效工资过于强调个人的绩效
    D. 绩效工资制很公平，没有争议
14.影响企业整体薪酬水平的因素不包括(    )。          (满分:3)
    A. 工会的力量
    B. 职务或岗位
    C. 产品的需求弹性
    D. 企业的薪酬策略
15.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中(    )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题          (满分:3)
    A. 财务指标
    B. 内部经营过程指标
    C. 学习与成长指标
    D. 客户指标
16.(    )泛指员工获得的一切形式的报酬。          (满分:3)
    A. 薪酬
    B. 给付
    C. 收入
    D. 分配
17.工资结构具有高稳定性的工资制度是(    )。          (满分:3)
    A. 考核工资制
    B. 技能工资制
    C. 年功序列制
    D. 岗位工资制
18.薪酬水平定位的(    )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。          (满分:3)
    A. 滞后策略
    B. 匹配策略
    C. 跟随策略
    D. 领先策略
19.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资(    )的报酬 。          (满分:3)
    A. 150％
    B. 300％
    C. 400％
    D. 200％
20.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(    )。          (满分:3)
    A. 福利
    B. 工资
    C. 薪资
    D. 薪金
二、多选题：
1.薪酬调查的结果可以为(    )提供依据。          (满分:4)
    A. 整体薪酬水平的调整
    B. 薪酬晋升政策的调整
    C. 岗位薪酬水平的调整
    D. 绩效管理制度的调整
    E. 薪酬制度结构的调整
2.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为(    )。          (满分:4)
    A. 政府的调查
    B. 专业协会的调查
    C. 咨询公司的调查
    D. 企业家联合会的调查
    E. 行业的调查
3.影响企业工资水平的内部因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 政府的法律、法规
    B. 企业所出的发展阶段
    C. 所属企业
    D. 企业规模
    E. 企业决策层的工资态度
4.(    )属于绩效工资制。          (满分:4)
    A. 销售提成工资制
    B. 计件工资制
    C. 岗位技能工资制
    D. 佣金制
    E. 计时工资制
5.薪酬的基本形式(    )。          (满分:4)
    A. 奖金
    B. 绩效工资
    C. 福利
    D. 基本工资
    E. 短期和长期工资
6.岗位工资制的特点包括(    )。          (满分:4)
    A. 客观性较强
    B. 以岗位分析为基础
    C. 根据业绩支付工资
    D. 根据岗位支付工资
    E. 主观性较强
7.薪酬调查的意义在于能够为(    )提供参考依据。          (满分:4)
    A. 绩效管理制度的调整
    B. 薪酬晋升政策的调整
    C. 岗位薪酬水平的调整
    D. 薪酬制度结构的调整
    E. 整体薪酬水平的调整
8.关于宽带式工资结构说法正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 有利于工作岗位变动
    B. 有利于工作绩效的促进
    C. 支持扁平型组织结构
    D. 有利于管理人员的角色转变
    E. 能引导员工自我提高
9.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为(    )。          (满分:4)
    A. 薪酬市场调查
    B. 政府薪酬调查
    C. 员工薪酬满意度调查
    D. 商业性薪酬调查
    E. 专业性薪酬调查
10.专业技术人员的工作特征包括(    )。          (满分:4)
    A. 管理者难以监督其工作
    B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
    C. 经常面临知识和技术更新问题
    D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高