15秋奥鹏 东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随...

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.创造性属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
2.（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
满分：4分
3.（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分：4分
4.（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
满分：4分
5.事业心属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
6.（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
7.津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
满分：4分
8.下列哪一个不是公共部门（）。
A. 公立医院
B. 科研院所
C. 政府机关
D. 私立学校
满分：4分
9.（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A. 培训规划
B. 组织分析
C. 需求预测
D. 需求分析
满分：4分
10.（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
满分：4分
11.（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
满分：4分
12.（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
满分：4分
13.（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4分
14.政府人事管理制度的中心是（）。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4分
15.SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A. 家庭扶助政策
B. 弹性福利计划
C. 员工互助计划
D. 保健康复性福利
满分：4分
2.下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A. 对事不对人
B. 评估必须以事实为依据
C. 集中对未来绩效的改善
D. 保持友好认真的态度
满分：4分
3.（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 德才并举
满分：4分
4.公职人员培训可以采用（）方法。
A. 课堂讲授法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 管理游戏
满分：4分
5.按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
满分：4分
6.绩效考评结果可以用于（）。
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
满分：4分
7.人事管理权主要包括（）。
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4分
8.下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
满分：4分
9.我国公务员工资包括（）几部分。
A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 补贴
满分：4分
10.人力资源具体规划包括（）。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分：4分