《劳动经济学B》2.( )是企业赠与员工的一种可购股的权...

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东财《劳动经济学B》在线作业2
一、单选题：
1.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了(    )。          (满分:5)
    A. 健康程度
    B. 养老金制度
    C. 信息完整性
    D. 再就业机会多寡
2.(    )是企业赠与员工的一种可购股的权利。          (满分:5)
    A. 期股
    B. 股票
    C. 股权
    D. 期权
3.(    )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。          (满分:5)
    A. 工资刚性理论
    B. 分享工资理论
    C. 效率工资理论
    D. 购买力工资理论
4.维持生存工资理论的代表人物不包括(    )。          (满分:5)
    A. 斯图亚特?穆勒
    B. 亚当?斯密
    C. 大卫?李嘉图
    D. 威廉?配第
5.维持生存工资理论的代表人物不包括(    )。          (满分:5)
    A. 威廉?配第
    B. 亚当?斯密
    C. 斯图亚特?穆勒
    D. 大卫?李嘉图
6.下列关于工资理论的说法，错误的是(    )。          (满分:5)
    A. 亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
    B. 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
    C. 威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
    D. 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
7.下列关于工资理论的说法，错误的是(    )。          (满分:5)
    A. 威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
    B. 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
    C. 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
    D. 亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
8.下列说法中正确的是(    )。          (满分:5)
    A. 工资的多少仅取决于工资率
    B. 工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
    C. 工资的多少仅取决于工作时间
    D. 某人的工资高，则其工资率一定也高
9.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是(    )。          (满分:5)
    A. 全挂
    B. 明补
    C. 暗补
    D. 半挂
10.(    )是企业赠与员工的一种可购股的权利。          (满分:5)
    A. 股票
    B. 期权
    C. 期股
    D. 股权
三、判断题：
1.工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
9.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
10.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确