人事测评试卷，它以心理测量学、行为科学和（）为基础...

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东大16年12月考试《人事测评》考核作业答案

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东北大学继续教育学院
人事测评试卷（作业考核线上）B卷

一．单选题（104分）
1.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A统计学B数学C逻辑学D物理学
2．依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）
A综合B测量C调研D分析
3．以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
A配置性测评B选拔性测评
C开发性测评D诊断性测评
4．人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）
A无序性B盲目性C自然性D科学性
5．以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）
A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评
6测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（）
A时效性B比例性C直观性D目的性
7．依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。
A工作分析B理论验证C指标调查D权重分析
8.下列选项关于价值观描述错误的是（）
A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
9.兴趣按包含的内容分为（）
A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C.物质兴趣、精神兴趣
D.短暂兴趣和稳定兴趣
10.下列行为不属于事业型兴趣的有（）
A.喜欢担任负有领导责任的社会工作
B.通常追求权力、财富、地位
C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
二．简答题（310分）
1.测评标准的要素包含几个方面？





2测评标准建构的原则？


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3．在人事测评中如何贯彻科学性原则？



三．论述（30分）
主试在观察被试的表现时，需要注意哪些问题？






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