劳动法3.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者...

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劳动法16秋在线作业3
一、单选题：
1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，(    )是错误的？          (满分:3)
    A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
2.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过(    )程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？          (满分:3)
    A. 调解
    B. 协商
    C. 劳动争议仲裁
    D. 行政复议
3.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过(    )。          (满分:3)
    A. 半小时
    B. 一小时
    C. 一个半小时
    D. 两小时
4.货币支付规则，工资应当以(    )支付          (满分:3)
    A. 法定货币
    B. 实物
    C. 有价证券
    D. 股份
5.某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。关于该劳动争议调解委员会的说法，下列(    )是正确的？          (满分:3)
    A. 劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成
    B. 劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
    C. 如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会
    D. 劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
6.《学徒健康与道德法》通过于(    )          (满分:3)
    A. 1661年
    B. 1702年
    C. 1802年
    D. 1861年
7.下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准(    )。          (满分:3)
    A. 学校招用勤杂工
    B. 国有企业招用厨师
    C. 娱乐场所招用保安
    D. 俱乐部招用体操运动员
8.我国劳动法律规定的最低就业年龄是(    )周岁。          (满分:3)
    A. 18
    B. 17
    C. 16
    D. 15
9.劳资对立、冲突论是以(    )的理论为基础          (满分:3)
    A. 霍布斯的经济法原理
    B. 马克思基本原理
    C. 三权分立理论
    D. 科学发展观
10.政府介入劳动关系的调节手段不包括(    )。          (满分:3)
    A. 经济手段
    B. 法律手段
    C. 行政手段
    D. 军事手段
二、多选题：
1.劳动监督检查的主体有(    )。          (满分:3)
    A. 工会、职工代表大会
    B. 劳动行政主管部门、国家行政监察机关
    C. 工商行政管理机关、财税
    D. 审计、银行、卫生、民政部门
2.有关劳动法律关系的分类正确的是(    )          (满分:3)
    A. 以生产资料所有制形式为依据，可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系，私营企业或个体经营单位劳动法律关系，外商投资企业中的劳动法律关系，以及联营经济单位中的劳动法律关系
    B. 根据用人单位是否具有生产经营性质，可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济组织中的劳动法律关系
    C. 根据是否具有涉外因素，可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系
    D. 根据是否签订合同，非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系
3.用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形(    )          (满分:3)
    A. .未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    B. 于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    C. 排加班不支付加班费的
    D. 除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
4.根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有(    )          (满分:3)
    A. 劳动义务
    B. 提高职业技能义务
    C. 遵守劳动纪律义务
    D. 遵守职业道德义务
5.劳动法律关系的特征是(    )          (满分:3)
    A. 劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系
    B. 劳动关系是一种政治关系
    C. 劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征
    D. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征
6.劳动监督检查的种类(    )。          (满分:3)
    A. 劳动行政部门的监督检查
    B. 政府有关行政部门对劳动法的监督检查
    C. 群众的监督检查
    D. 所有政府机关
7.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有(    )          (满分:3)
    A. 工作单位
    B. 工作内容
    C. 试用期
    D. 保守用人单位商业秘密
8.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当(    )          (满分:3)
    A. 负责治疗
    B. 承担治疗期间的全部医疗赞
    C. 对伤残的童工发给致残抚恤费
    D. 承担治疗期间的全部生活费
9.劳动监督检查的方式(    )。          (满分:3)
    A. 平时抽查
    B. 重点抽查
    C. 集中检查
    D. 年检
10.制约劳动权利能力范围的主要因素有(    )          (满分:3)
    A. 职工编制定员
    B. 职工录用基本条件
    C. 最低工资标准
    D. 社会保险
三、判断题：
1.劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.建设项目竣工，未进行职业中毒危害控制效果评价，或者未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的；存在高毒作业的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意，擅自施工的。责令改正，不予罚款。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，直接依法追究刑事责任。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并不给予处罚。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭设若干专职和兼职仲裁员，专、兼职仲裁员在案件处理活动中享有同等权利。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
11.根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
12.元宵节，全体劳动者必须放假一天。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
13.维护职工合法权益是我国工会的基本职责          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
14.劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定变更劳动合同，不受以上限制。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
15.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭设若干专职和兼职仲裁员，专、兼职仲裁员在案件处理活动中享有同等权利。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
16.无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
17.用人单位（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或（2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。由公安部机关对责任人处以15 日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
18.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
19.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
20.用人单位招用于其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位自行承担赔偿责任。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确