劳动法1.享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续...

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劳动法16秋在线作业1
一、单选题：
1.享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续工作的年限确定的，我国失业救济的领取最长期限为(    )个月          (满分:3)
    A. 8
    B. 12
    C. 18
    D. 24
2.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(    )日内未提出异议的，集体合同即行生效。          (满分:3)
    A. 30
    B. 15
    C. 7
    D. 3
3.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是          (满分:3)
    A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
    B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
    C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
    D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
4.劳动法律关系产生的基础是(    )。          (满分:3)
    A. 劳动法律规范
    B. 劳动关系
    C. 与劳动关系有密切联系的社会关系
    D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
5.我国规定的一般退休条件为：男年满(    )周岁，女干部年满(    )周岁，女工人年满(    )周岁          (满分:3)
    A. 60;50;55
    B. 60;55;55
    C. 60;50;50
    D. 60;55;50
6.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过(    )          (满分:3)
    A. 3个月
    B. 6个月
    C. 8个月
    D. 一年
7.劳资关系是指(    )          (满分:3)
    A. 学生和教师基于合同建立的一种法律关系
    B. 雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
    C. 行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
    D. 农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
8.劳资对立、冲突论是以(    )的理论为基础          (满分:3)
    A. 霍布斯的经济法原理
    B. 马克思基本原理
    C. 三权分立理论
    D. 科学发展观
9.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是(    )          (满分:3)
    A. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
    B. 因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
    C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
    D. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
10.我国非公有制经济大多数处于其发展的(    )          (满分:3)
    A. 原始积累阶段
    B. 迅速发展阶段
    C. 停滞阶段
    D. 消亡阶段
二、多选题：
1.关于竞业限制的表述正确的(    )          (满分:3)
    A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    B. .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
    C. 竞业限制期限，不得超过二年
    D. 竞业期内不可以就业
2.根据我国有关法律法规规定，(    )实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。          (满分:3)
    A. 养老保险
    B. 基本医疗保险
    C. 失业保险
    D. 工伤保险
3.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金(    )。          (满分:3)
    A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    C. 安排加班不支付加班费的
    D. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的
4.女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是(    )          (满分:3)
    A. 检查费
    B. 接生费
    C. 手术费
    D. 营养费
5.劳动者享有的劳动安全卫生权利有(    )。          (满分:3)
    A. 各项保护条件和保护待遇的权利
    B. 危险因素和应急措施的知情权
    C. 拒绝权
    D. 监督权
    E. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
6.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？          (满分:3)
    A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
    B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
    C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
    D. .张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是(    )          (满分:3)
    A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
    B. 乙公司承担连带责任
    C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
    D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
8.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是(    )          (满分:3)
    A. 单位应当对张某应定期进行健康检查
    B. 单位不得对张某延长工作时间
    C. 单位不得要求张某进行夜班劳动
    D. 张某生育应享受不少于90天的产假
9.在《劳动法》第3条中具体表现为(    )          (满分:3)
    A. 劳动权、劳动报酬权
    B. 休息权
    C. 劳动保护权、职业培训权
    D. 社会保险和福利权、提请劳动争议处理权
10.依照刑法的有关规定，对于以下(    )使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。          (满分:3)
    A. 拐骗童工、强迫童工劳动
    B. 使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
    C. 使用不满14周岁的童工
    D. 使用童工造成童工死亡或严重伤残的
三、判断题：
1.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定变更劳动合同，不受以上限制。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的美国。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.安全卫生技术措施所需资金，应按计划专款专用，专户储存。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.劳动合同的内容，是对双方当事人权利义务的具体规定，不可能千篇一律，而只能由用人单位根据劳动过程的特点和单位的实际情况与劳动者协商确定。从这意义上讲，无“必备条款”一说。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.没有违法的法律事实，就不存在承担法律责任问题。是否属于违法行为，应以国家法律规定为依据。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.安全卫生认证制度要求：凡是纳入认证范围的对象，都实行强制认证。（对）          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.企业劳动争议调解的原则为自愿原则、协商原则、协议必须执行原则。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
11.中华人民共和国境内的各有关保险公司负责全国的工伤保险工作。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
12.劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
13.国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
14.1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
15.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
16.如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
17.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
18.集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
19.劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
20.安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确