奥鹏100答案大工16秋《组织行为学》在线测试3

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大工16秋《组织行为学》在线测试3
一、单选题：
1.(    )可以分成三个阶段，即预期阶段、碰撞阶段和调整阶段。          (满分:3)
    A. 组织领导人的行为
    B. 员工的甄选和提拔
    C. 社会化过程
    D. 制定和执行组织制度
2.领导活动的目的是(    )。          (满分:3)
    A. 满足领导者的利益
    B. 实现组织的目标
    C. 满足被领导者的需要
    D. 使组织得以协调运转
3.一般运用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的是(    )。          (满分:3)
    A. 矩阵型组织结构
    B. 多维立体型组织结构
    C. 事业部型组织结构
    D. 职能型组织结构
4.根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质？(    )          (满分:3)
    A. 合作精神
    B. 组织能力
    C. 尊重他人
    D. 品德高尚
5.根据(    )进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。          (满分:3)
    A. 职能
    B. 产品类型
    C. 地域
    D. 生产过程
6.(    )认为有效的领导取决于特定的情境或环境。          (满分:3)
    A. 领导特质理论
    B. 领导行为理论
    C. 领导权变理论
    D. 领导当代理论
7.(    )是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。          (满分:3)
    A. 工作扩大化
    B. 工作最大化
    C. 工作轮调
    D. 工作丰富化
8.下列哪一项是导致组织中政治行为的个人因素？(    )          (满分:3)
    A. 内控论者
    B. 角色模糊
    C. 民主决策
    D. 自私的高层管理者
9.领导者利用(    )来鼓励员工，培养他们的自信心。          (满分:3)
    A. 控制型方法
    B. 辅导型方法
    C. 推动型方法
    D. 授权型方法
10.(    )表示信息由处于中心位置的人向四周传递。          (满分:3)
    A. 链式沟通网络
    B. 轮式沟通网络
    C. 全通道式沟通网络
    D. 集束式沟通网络
二、多选题：
1.管理方格理论认为常见的领导方式有(    )。          (满分:4)
    A. 团队型管理
    B. 乡村俱乐部型管理
    C. 中庸之道型管理
    D. 贫乏型管理
    E. 任务型管理
2.沟通的方向主要包括(    )。          (满分:4)
    A. 横向沟通
    B. 纵向沟通
    C. 上行沟通
    D. 下行沟通
    E. 水平沟通
3.在事业部组织结构中，事业部必须具备的要素是(    )。          (满分:4)
    A. 具有独立的产品和市场
    B. 实行独立核算
    C. 具有独立的利益
    D. 能够自主经营
    E. 具有独立的运营体系
4.非正式沟通的渠道主要包括哪些种类？(    )          (满分:4)
    A. 单线式
    B. 双线式
    C. 流言式
    D. 偶然式
    E. 集束式
5.狭义的领导艺术主要包括(    )。          (满分:4)
    A. 用人艺术
    B. 用权艺术
    C. 处事艺术
    D. 沟通艺术
    E. 激励艺术
6.组织设计的程序包括(    )。          (满分:4)
    A. 组织设计基本因素分析
    B. 职务设计与分析
    C. 设计组织结构的框架
    D. 反馈
    E. 修正
7.美国管理学者弗兰奇和雷文将权力划分为(    )。          (满分:4)
    A. 合法权
    B. 奖励权
    C. 强制权
    D. 专家权
    E. 参照权
8.组织变革的程序包括(    )。          (满分:4)
    A. 正确认识变革及其必要性
    B. 确定需要变革的原因和变革目标
    C. 确定变革方案
    D. 变革方案的实施
    E. 评价、反馈方案的实施
9.影响权力影响力的因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 传统因素
    B. 才能因素
    C. 品格因素
    D. 职位因素
    E. 资历因素
10.组织可以有意识地利用(    )来实现组织文化的传承。          (满分:4)
    A. 故事
    B. 仪式
    C. 物质象征
    D. 语言
    E. 符号
三、判断题：
1.人际沟通是积极的双向反馈过程。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
2.开诚布公的组织气氛是纠正玩弄政治手腕的最有效对策。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
3.任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
4.组织结构构成了一个企业区别于其他企业的重要标志。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
5.组织设计的结果是形成组织文化。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
6.民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的“无为而治”。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
7.组织发展是一个动态概念，它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
8.组织的整个领导行为本身就是领导艺术的体现。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
9.有效的沟通不在于是否彼此理解，而在于是否达成一致意见。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
10.行为组织理论强调组织是社会组织，强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是组织的中心。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确