奥鹏100答案大工16秋《组织行为学》在线测试2

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大工16秋《组织行为学》在线测试2
一、单选题：
1.在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(    )。          (满分:3)
    A. 强制
    B. 开诚合作
    C. 妥协
    D. 回避
2.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是(    )。          (满分:3)
    A. 惩罚
    B. 正强化
    C. 消退
    D. 负强化
3.(    )是与传统的工作群体相对的一种团队形式。          (满分:3)
    A. 问题解决型团队
    B. 自我管理型团队
    C. 综合型团队
    D. 多功能团队
4.(    )也被称为社会比较理论。          (满分:3)
    A. 期望理论
    B. 公平理论
    C. 目标设置理论
    D. 强化理论
5.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(    )。          (满分:3)
    A. 强制
    B. 开诚合作
    C. 妥协
    D. 回避
6.群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是(    )。          (满分:3)
    A. 成反比
    B. 成正比
    C. 无关
    D. A和B都有可能
7.(    )的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。          (满分:3)
    A. 行为修正法
    B. 目标激励法
    C. 报酬管理法
    D. 弹性福利制度
8.根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是(    )。          (满分:3)
    A. 动机
    B. 期望
    C. 需要
    D. 目标
9.(    )非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利害关系而联系在一起。          (满分:3)
    A. 水平型
    B. 垂直型
    C. 信仰型
    D. 混合型
10.不仅提出需要层次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是(    )。          (满分:3)
    A. 需要层次论
    B. 成就需要论
    C. ERG理论
    D. 双因素理论
二、多选题：
1.下列关于激励的说法中正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。
    B. 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
    C. 激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
    D. 激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。
    E. 激励是调动积极性的过程。
2.影响从众的个体特征主要包括(    )。          (满分:4)
    A. 性别差异
    B. 能力的高低
    C. 情绪的稳定性
    D. 自我概念
    E. 价值观和态度
3.下列关于非正式群体的说法中正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 有助于群体目标的实现。
    B. 能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。
    C. 当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。
    D. 容易传播小道消息，增加思想工作的难度。
    E. 容易情绪传染。
4.建设团队精神的主要方法包括(    )。          (满分:4)
    A. 培养团队文化
    B. 建立共同愿景
    C. 增强团队凝聚力
    D. 培养团队的工作氛围
    E. 帮助团队成员发展
5.根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为(    )。          (满分:4)
    A. 水平型
    B. 利益型
    C. 垂直型
    D. 信仰型
    E. 混合型
6.根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有(    )。          (满分:4)
    A. 工作本身的特点
    B. 责任感
    C. 提升和发展
    D. 工作的物理条件
    E. 上司的赏识
7.间断强化可以根据两个维度划分为(    )。          (满分:4)
    A. 固定时距强化方式
    B. 可变时距强化方式
    C. 固定比率强化方式
    D. 可变比率强化方式
    E. 通用强化方式
8.综合型激励理论包含的主要变量有(    )。          (满分:4)
    A. 员工的努力程度
    B. 工作绩效
    C. 内在性的奖励
    D. 外在性的奖励
    E. 满足感
9.人际关系的重要性主要表现为(    )。          (满分:4)
    A. 人际关系影响群体的凝聚力。
    B. 人际关系影响员工的工作效率。
    C. 人际关系影响员工的身心健康。
    D. 人际关系影响群体的规模。
    E. 人际关系影响员工的价值观。
10.弹性福利制度包括哪些种类？(    )          (满分:4)
    A. 附加型
    B. 核心加选择型
    C. 弹性支用账户
    D. 福利套餐型
    E. 选高择低型
三、判断题：
1.团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
2.人际关系是一种宏观的社会关系。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
3.股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
4.豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
5.双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
6.自我实现需要是需要层次理论的最高层次。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
7.不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
8.不是任何群体都存在群体规范。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
9.正式群体在组织中占主导地位。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
10.过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确