奥鹏100答案《组织行为学2078》16秋在线作业2

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《组织行为学2078》16秋在线作业2
一、单选题：
1.下面哪一个不是组织的基本要素?(    )           (满分:2)
    A. 人际关系
    B. 协作愿望
    C. 共同目标
    D. 信息沟通
2.以下各项表述正确的是(    )。          (满分:2)
    A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
    B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
    C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
    D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
3.老心理分析论的代表人物是：(    )。          (满分:2)
    A. 荣格
    B. 阿德勒
    C. 麦迪
    D. 弗洛依德
4.明确目的，自觉支配行动的性格属于：(    )。          (满分:2)
    A. 理智型
    B. 情绪型
    C. 意志型
    D. 中间型
5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：(    )。          (满分:2)
    A. 自我
    B. 本我
    C. 超我
6.决定人的心理活动动力特征的是：(    )。          (满分:2)
    A. 气质
    B. 能力
    C. 个性
    D. 性格
7.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?(    )          (满分:2)
    A. 需要层次论
    B. 成就需要论
    C. ERG理论
    D. 双因素理论
8.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，(    )将会达到最高的工作绩效。          (满分:2)
    A. 同质群体
    B. 异质群本
    C. 混合群体
    D. 简单群体
9.提出需要层次论的是(    )。          (满分:2)
    A. 梅奥
    B. 马斯洛
    C. 赫兹伯格
    D. 泰罗
10.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为(    )。          (满分:2)
    A. 增加自己的投入
    B. 减少自己的投入
    C. 努力增加B的报酬
    D. 使B减少投入
11.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(    )。          (满分:2)
    A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
    B. 霍桑试验
    C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
    D. 泰罗的《科学管理原理》
12.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是(    )。          (满分:2)
    A. 公司没有做到奖罚分明
    B. 奖励不够及时
    C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
    D. 员工太挑剔
13.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：(    )。          (满分:2)
    A. 气质
    B. 个性
    C. 能力
    D. 性格
14.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是(    )。          (满分:2)
    A. 简单—静态环境
    B. 复杂—静态环境
    C. 简单—动态环境
    D. 复杂—动态环境
15.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(    )。          (满分:2)
    A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
    B. 霍桑试验
    C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
    D. 泰罗的《科学管理原理》
16.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，(    )可能达到最高的工作绩效。          (满分:2)
    A. 同质群体
    B. 异质群体
    C. 混合群体
    D. 简单群体
17.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(    )。          (满分:2)
    A. 提供给员工更高的工作报酬
    B. 加强对员工的监督和控制
    C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
    D. 创造良好的工作条件
18.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?(    )。          (满分:2)
    A. 3—30人
    B. 30—1000人
    C. 1000—45000人
    D. 45000人以上
19.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：(    )。          (满分:2)
    A. 知觉防御
    B. 晕轮效应
    C. 首因效应
    D. 定型效应
20.内容型激励理论包括(    )，过程型激励理论包括(    )。          (满分:2)
    A. 期望理论、公平理论
    B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
    C. X理论、Y理论
    D. 挫折理论、归因理论、强化理论
二、多选题：
1.社会知觉主要包括：(    )。          (满分:2)
    A. 对人知觉
    B. 人际知觉
    C. 角色知觉
    D. 因果关系知觉
    E. 自我知觉
2.领导连续流理论是(    )提出的。          (满分:2)
    A. 勒温
    B. 坦南鲍母
    C. 利克特
    D. 施密特
    E. 沙特尔
3.在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有(    )。          (满分:2)
    A. 奖励分配制度的不完善
    B. 情感偏向
    C. 领导者的管理素质较差
    D. 社会上的不正之风
    E. 人事管理制度的不合理
4.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：(    )。          (满分:2)
    A. 纵向变动
    B. 横向变动
    C. 核心变动
    D. 水平变动
    E. 外围变动
5.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：(    )。          (满分:2)
    A. 理智型
    B. 内倾型
    C. 情绪型
    D. 意志型
    E. 中间型
6.需要层次论的内容有：(    )。          (满分:2)
    A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要
    B. 尊重需要
    C. 自我实现的需要
    D. 工作和工作条件的需要
    E. 文艺、文化娱乐生活的需要
7.组织行为学的理论基础有：(    )。          (满分:2)
    A. 心理学
    B. 社会学
    C. 人类学
    D. 政治学
    E. 生物学
8.特质论的代表人物有：(    )。          (满分:2)
    A. 阿尔波特
    B. 荣格
    C. 艾森克
    D. 卡特尔
    E. 弗洛依德
9.斯托迪尔指出领导可以按(    )分成不同的类型。          (满分:2)
    A. 生理特性社会背景
    B. 智力和个性
    C. 与工作相关的特性
    D. 社会特性
10.概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括(    )。          (满分:2)
    A. 政治素质
    B. 知识素质
    C. 协调素质
    D. 能力素质
    E. 身心素质
11.组织行为学的两重性来自于：(    )。          (满分:2)
    A. 管理的两重性
    B. 人的两重性
    C. 组织的两重性
    D. 多学科性
    E. 多层次性
12.组织行为学的研究方法包括：(    )。          (满分:2)
    A. 调查法
    B. 面谈法
    C. 实验法
    D. 个案研究法
    E. 观察法
13.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有(    )。          (满分:2)
    A. 成就需要
    B. 生存需要
    C. 安全需要
    D. 权力需要
    E. 社交需要
14.激励理论可划分为哪几大类(    )。          (满分:2)
    A. 内容型激励理论
    B. 过程型激励理论
    C. 改造型激励理论
    D. 强化理论
    E. 需求层次论
15.科学的研究方法应遵循的原则是：(    )。          (满分:2)
    A. 研究程序的公开性
    B. 收集资料的客观性
    C. 分析方法的系统性
    D. 观察与实验条件的可控性
    E. 所得结论的再现性
16.气质差异主要应用于：(    )。          (满分:2)
    A. 人机关系
    B. 人际关系
    C. 思想教育
    D. 人员选拔
    E. 行为预测
17.组织行为学的特点有：(    )。          (满分:2)
    A. 边缘性
    B. 综合性
    C. 两重性
    D. 多层次性
    E. 实用性
18.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(    )。          (满分:2)
    A. 计件工资
    B. 计时工资
    C. 计件超产奖
    D. 月度奖
    E. 年终分红
19.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：(    )。          (满分:2)
    A. 改变行为
    B. 改变态度
    C. 引进新的知元素
    D. 不予理采
    E. 重新进行角色定位
20.人的行为特征有：(    )。          (满分:2)
    A. 自发的
    B. 有原因的
    C. 有目的的
    D. 持久性的
    E. 可改变的
三、判断题：
1.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.决策总是追求最优。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.工作越专门化，效率越高。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确