奥鹏100答案《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业2

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《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业2
一、单选题：
1.(    )不属于现代人力资源管理的三大基石          (满分:2)
    A. 定编定岗定员定额
    B. 员工的绩效管理
    C. 员工的引进与培养
    D. 员工的技能开发
2.不符合人本管理思想的是(    )          (满分:2)
    A. 完善人
    B. 开发人
    C. 发展人
    D. 约束人
3.不属于人力资本投资支出的形式的为(    )          (满分:2)
    A. 教育支出
    B. 管理支出
    C. 培训支出
    D. 流动支出
4.以下(    )不体现人力资源开发目标的整体性          (满分:2)
    A. 目标制定的整体性
    B. 目标实施的整体性
    C. 各个目标间不孤立
    D. 目标设计的针对性
5.在管理内容上，现代人力资源管理应(    )          (满分:2)
    A. 以事为中心
    B. 以企业为中心
    C. 以人为中心
    D. 以社会为中心
6.在管理手段上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 以计算机为主
    B. 以人工为主
    C. 以员工为中心
    D. 手段很单一
7.对人力资本的理解不正确的是(    )          (满分:2)
    A. 人力资本是活的资本
    B. 人力资本凝结于劳动者体内
    C. 人力资本是有形资
    D. 人力资本内含一定的经济关系
8.在管理层次上，现代人力资源管理部门(    )          (满分:2)
    A. 处于操作层
    B. 只是上级的执行部门
    C. 处于决策层
    D. 很少参与企业决策
9.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(    )假说          (满分:2)
    A. 社会人
    B. 经济人
    C. 管理人
    D. 复杂人
10.在管理策略上，现代人力资源管理是(    )          (满分:2)
    A. 战术性管理
    B. 战略与战术相结合的
    C. 战略性管理
    D. 侧重当前人事工作的
二、多选题：
1.以下属于人力资本投资的特性的是(    )          (满分:4)
    A. 收益形式单一化
    B. 动态性
    C. 谁投资，谁收益
    D. 连续性
    E. 收益形式多样化
2.(    )属于员工的动态特征          (满分:4)
    A. 员工学习
    B. 员工自我保护机制
    C. 员工激励
    D. 员工的成熟和发展
    E. 员工培训
3.对人力资本的理解正确的是(    )          (满分:4)
    A. 人力资本具有创造性
    B. 人力资本具有时效性
    C. 人力资本具有累积性
    D. 人力资本具有收益性
    E. 人力资本具有个体差异性
4.以下属于人本管理机制的有(    )          (满分:4)
    A. 动力机制
    B. 压力机制
    C. 约束机制
    D. 保障机制
    E. 选择机制
5.(    )属于员工的基本特征          (满分:4)
    A. 生理性行为与生理性需要
    B. 社会性行为与社会性需要
    C. 道德性行为与道德性需要
    D. 自我保护德行为以及需要
    E. 心理性行为与心理性需要
6.(    )属于人力资源开发的主要内容          (满分:4)
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
7.(    )属于现代人力资源管理的原则          (满分:4)
    A. 完整全面的看待人的因素
    B. 因人而异
    C. 员工与企业共命运
    D. 随机制宜
    E. 公正平等的对待人
8.(    )说明了人力资源开发目标的多元性          (满分:4)
    A. 社会发展需要的多元化
    B. 不同员工的发展需求不同
    C. 个体发展需求的多元化
    D. 员工的发展需求可能改变
    E. 现有培训机构的多元化
9.(    )属于现代人力资源管理的基本原理          (满分:4)
    A. 动态优势原理
    B. 同素异构原理
    C. 互补增值原理
    D. 激励强化原理
    E. 公平竞争原理
10.(    )属于企业人力资源管理的职能          (满分:4)
    A. 吸收、录用员工
    B. 培养、教育员工
    C. 保持、发展员工
    D. 招收、配置员工
    E. 评价、调整员工
三、判断题：
1.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10.分公司在法律上属于独立法人企业。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确