奥鹏100答案《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业1

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《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业1
一、单选题：
1.对人力资本的理解不正确的是(    )          (满分:2)
    A. 人力资本是活的资本
    B. 人力资本凝结于劳动者体内
    C. 人力资本是有形资
    D. 人力资本内含一定的经济关系
2.在管理策略上，现代人力资源管理是(    )          (满分:2)
    A. 战术性管理
    B. 战略与战术相结合的
    C. 战略性管理
    D. 侧重当前人事工作的
3.(    )不属于人性的内容          (满分:2)
    A. 自然属性
    B. 生物属性
    C. 心理属性
    D. 社会属性
4.企业管理的核心是(    )          (满分:2)
    A. 物的管理
    B. 财务管理
    C. 人的管理
    D. 物流管理
5.不属于人力资本投资支出的形式的为(    )          (满分:2)
    A. 教育支出
    B. 管理支出
    C. 培训支出
    D. 流动支出
6.在管理技术上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 照规章办事
    B. 追求科学性和艺术性
    C. 以事为中心
    D. 追求精确性与科学性
7.以下(    )不体现人力资源开发目标的整体性          (满分:2)
    A. 目标制定的整体性
    B. 目标实施的整体性
    C. 各个目标间不孤立
    D. 目标设计的针对性
8.不属于人力资源开发目标的特性的是(    )          (满分:2)
    A. 多元性
    B. 层次性
    C. 整体性
    D. 针对性
9.在管理层次上，现代人力资源管理部门(    )          (满分:2)
    A. 处于操作层
    B. 只是上级的执行部门
    C. 处于决策层
    D. 很少参与企业决策
10.在管理方式上，现代人力资源管理采取(    )          (满分:2)
    A. 科学化管理
    B. 制度管理
    C. 人性化管理
    D. 权变管理
二、多选题：
1.(    )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用          (满分:4)
    A. 推动企业发展的内在动力
    B. 促进企业社会化
    C. 能使企业赢得人才制高点
    D. 促进社会科学化
    E. 能使员工随心所欲的工作
2.(    )属于企业人力资源管理的职能          (满分:4)
    A. 吸收、录用员工
    B. 培养、教育员工
    C. 保持、发展员工
    D. 招收、配置员工
    E. 评价、调整员工
3.经济人假设理论中的“经纪人”又称(    )          (满分:4)
    A. 唯利人
    B. 管理人
    C. 社会人
    D. 实利人
    E. 复杂人
4.(    )属于现代人力资源管理的原则          (满分:4)
    A. 完整全面的看待人的因素
    B. 因人而异
    C. 员工与企业共命运
    D. 随机制宜
    E. 公正平等的对待人
5.(    )属于人性的特征          (满分:4)
    A. 能动性
    B. 社会性
    C. 整体性
    D. 两面性
    E. 可变性
6.(    )属于现代人力资源管理的基本原理          (满分:4)
    A. 动态优势原理
    B. 同素异构原理
    C. 互补增值原理
    D. 激励强化原理
    E. 公平竞争原理
7.以下属于人本管理机制的有(    )          (满分:4)
    A. 动力机制
    B. 压力机制
    C. 约束机制
    D. 保障机制
    E. 选择机制
8.以下属于人力资本投资支出的有(    )          (满分:4)
    A. 实际支出
    B. 心理损失
    C. 直接支出
    D. 间接支出
    E. 时间支出
9.(    )说明了人力资源开发目标的多元性          (满分:4)
    A. 社会发展需要的多元化
    B. 不同员工的发展需求不同
    C. 个体发展需求的多元化
    D. 员工的发展需求可能改变
    E. 现有培训机构的多元化
10.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(    )          (满分:4)
    A. 经纪人
    B. 社会人
    C. 管理人
    D. 复杂人
    E. 自我实现人
三、判断题：
1.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7."因人设岗"是设置岗位的基本原则          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8.分公司在法律上属于独立法人企业。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确