奥鹏100答案《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业2

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《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业2
一、单选题：
1.不体现人力资源开发目标的整体性的是(    )          (满分:2)
    A. 目标制定的整体性
    B. 目标实施的整体性
    C. 各个目标间不孤立
    D. 目标设计的针对性
2.在管理层次上，现代人力资源管理部门(    )          (满分:2)
    A. 处于操作层
    B. 只是上级的执行部门
    C. 处于决策层
    D. 很少参与企业决策
3.在管理内容上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 以事为中心
    B. 以企业为中心
    C. 以人为中心
    D. 以社会为中心
4.不属于人力资源开发目标的特性为(    )          (满分:2)
    A. 多元性
    B. 层次性
    C. 整体性
    D. 针对性
5.在管理形式上，现代人力资源管理是(    )          (满分:2)
    A. 静态管理
    B. 权变管理
    C. 动态管理
    D. 权威管理
6.对人力资本的理解不正确是的(    )          (满分:2)
    A. 人力资本是活的资本
    B. 人力资本凝结于劳动者体内
    C. 人力资本是有形资
    D. 人力资本内含一定的经济关系
7.不属于人力资源管理开发的手段的是(    )          (满分:2)
    A. 法律手段
    B. 行政手段
    C. 科技手段
    D. 经济手段
8.在管理技术上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 照规章办事
    B. 追求科学性和艺术性
    C. 以事为中心
    D. 追求精确性与科学性
9.在管理策略上，现代人力资源管理是(    )          (满分:2)
    A. 战术性管理
    B. 战略与战术相结合的
    C. 战略性管理
    D. 侧重当前人事工作的
10.在管理体制上，现代人力资源管理属于(    )          (满分:2)
    A. 主动开发型
    B. 以事为中心
    C. 被动反应型
    D. 以人为中心
二、多选题：
1.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为(    )          (满分:4)
    A. 动态优势原理
    B. 同素异构原理
    C. 互补增值原理
    D. 激励强化原理
    E. 公平竞争原理
2.符合现代人力资源管理哲学思想的是(    )          (满分:4)
    A. 采取使员工“遵守规则”的策略
    B. 采取使员工“自立自强”的策略
    C. 采取使员工“乐于成事”的策略
    D. 采取使员工“主动创新”的策略
    E. 采取使员工“积极主动”的策略
3.经济人假设理论中的“经纪人”又称(    )          (满分:4)
    A. 唯利人
    B. 管理人
    C. 社会人
    D. 实利人
    E. 复杂人
4.员工的基本特征包括(    )          (满分:4)
    A. 生理性行为与生理性需要
    B. 社会性行为与社会性需要
    C. 道德性行为与道德性需要
    D. 自我保护德行为以及需要
    E. 心理性行为与心理性需要
5.属于现代人力资源管理的基本测量技术有(    )          (满分:4)
    A. 工作岗位研究
    B. KPI技术
    C. 关键事件访谈
    D. BSC技术
    E. 人员素质测评
6.属于人力资源开发的主要内容有(    )          (满分:4)
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
7.(    )属于人性的特征          (满分:4)
    A. 能动性
    B. 社会性
    C. 整体性
    D. 两面性
    E. 可变性
8.(    )能够影响私人投资收益率          (满分:4)
    A. 个体偏好及资本化能力
    B. 资本市场平均报酬率
    C. 货币时间价值及收益期限
    D. 劳动力市场工资水平
    E. 国家政策
9.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(    )          (满分:4)
    A. 经纪人
    B. 社会人
    C. 管理人
    D. 复杂人
    E. 自我实现人
10.(    )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用          (满分:4)
    A. 推动企业发展的内在动力
    B. 促进企业社会化
    C. 能使企业赢得人才制高点
    D. 促进社会科学化
    E. 能使员工随心所欲的工作
三、判断题：
1.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.分公司在法律上属于独立法人企业。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10."因人设岗"是设置岗位的基本原则          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确