奥鹏100答案《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业1

奥鹏网院作业

《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业1
一、单选题：
1.在管理技术上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 照规章办事
    B. 追求科学性和艺术性
    C. 以事为中心
    D. 追求精确性与科学性
2.在管理策略上，现代人力资源管理是(    )          (满分:2)
    A. 战术性管理
    B. 战略与战术相结合的
    C. 战略性管理
    D. 侧重当前人事工作的
3.不符合人本管理思想的是(    )          (满分:2)
    A. 完善人
    B. 开发人
    C. 发展人
    D. 约束人
4.在管理层次上，现代人力资源管理部门(    )          (满分:2)
    A. 处于操作层
    B. 只是上级的执行部门
    C. 处于决策层
    D. 很少参与企业决策
5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(    )假说。          (满分:2)
    A. 社会人
    B. 经济人
    C. 管理人
    D. 复杂人
6.不属于人性的内容(    )          (满分:2)
    A. 自然属性
    B. 生物属性
    C. 心理属性
    D. 社会属性
7.不属于人力资源管理开发的手段的是(    )          (满分:2)
    A. 法律手段
    B. 行政手段
    C. 科技手段
    D. 经济手段
8.在管理手段上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 以计算机为主
    B. 以人工为主
    C. 以员工为中心
    D. 手段很单一
9.不属于人力资本投资支出的形式是(    )          (满分:2)
    A. 教育支出
    B. 管理支出
    C. 培训支出
    D. 流动支出
10.不属于人力资源开发目标的特性为(    )          (满分:2)
    A. 多元性
    B. 层次性
    C. 整体性
    D. 针对性
二、多选题：
1.以下属于现代人力资源管理的原则的为(    )          (满分:4)
    A. 完整全面的看待人的因素
    B. 因人而异
    C. 员工与企业共命运
    D. 随机制宜
    E. 公正平等的对待人
2.(    )说明了人力资源开发目标的多元性          (满分:4)
    A. 社会发展需要的多元化
    B. 不同员工的发展需求不同
    C. 个体发展需求的多元化
    D. 员工的发展需求可能改变
    E. 现有培训机构的多元化
3.(    )属于人力资源开发的主要内容          (满分:4)
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
4.经济人假设理论中的“经纪人”又称(    )          (满分:4)
    A. 唯利人
    B. 管理人
    C. 社会人
    D. 实利人
    E. 复杂人
5.属于人力资源开发的主要内容有(    )          (满分:4)
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
6.企业人力资源管理的职能有(    )          (满分:4)
    A. 吸收、录用员工
    B. 培养、教育员工
    C. 保持、发展员工
    D. 招收、配置员工
    E. 评价、调整员工
7.(    )属于人本管理机制          (满分:4)
    A. 动力机制
    B. 压力机制
    C. 约束机制
    D. 保障机制
    E. 选择机制
8.(    )属于人力资本投资支出          (满分:4)
    A. 实际支出
    B. 心理损失
    C. 直接支出
    D. 间接支出
    E. 时间支出
9.员工的基本特征包括(    )          (满分:4)
    A. 生理性行为与生理性需要
    B. 社会性行为与社会性需要
    C. 道德性行为与道德性需要
    D. 自我保护德行为以及需要
    E. 心理性行为与心理性需要
10.(    )能够影响私人投资收益率          (满分:4)
    A. 个体偏好及资本化能力
    B. 资本市场平均报酬率
    C. 货币时间价值及收益期限
    D. 劳动力市场工资水平
    E. 国家政策
三、判断题：
1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确