奥鹏100答案《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业1

《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业1
一、单选题：
1.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：          (满分:2)
    A. 社会性
    B. 能动性
    C. 时效性
    D. 再生性
2.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：          (满分:2)
    A. 绩效指标和薪酬等级
    B. 工作描述和工作规范
    C. 绩效指标和工作规范
    D. 工作描述和薪酬等级
3.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？          (满分:2)
    A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
    B. 劳动成果容易用数量衡量
    C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
    D. 自动化、机械化程度较低
4.(    )是培训活动的首要环节。          (满分:2)
    A. 培训需求分析
    B. 培训效果评估
    C. 培训计划设计
    D. 培训方法选择
5.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：          (满分:2)
    A. 学习评估
    B. 反应评估
    C. 行为评估
    D. 成果评估
6.绩效管理的重心在于：          (满分:2)
    A. 绩效考核
    B. 绩效比较
    C. 绩效改进
    D. 绩效衡量
7.影响招聘的内部因素是：          (满分:2)
    A. 企事业组织形象
    B. 劳动力市场条件
    C. 法律的监控
    D. 国家宏观调控
8.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：          (满分:2)
    A. 工作规范
    B. 工作设计
    C. 工作评价
    D. 工作分析
9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？          (满分:2)
    A. 岗位工资
    B. 奖金
    C. 结构工资
    D. 浮动工资
10.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：          (满分:2)
    A. 吸引企业外部优秀人才
    B. 增加员工实际收入
    C. 加强核心员工的留任意愿
    D. 可完全替代工资实现员工的激励
11.弗鲁姆的理论是：          (满分:2)
    A. 公平理论
    B. 期望理论
    C. 目标理论
    D. 激励理论
12.在性质上人力资本反映的是：          (满分:2)
    A. 存量问题
    B. 流量和存量问题
    C. 计划问题
    D. 价值问题
13.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：          (满分:2)
    A. 岗前培训
    B. 在岗培训
    C. 离岗培训
    D. 业余培训
14.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：          (满分:2)
    A. 参与法
    B. 主管人员分析法
    C. 工作日志法
    D. 记录法
15.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？          (满分:2)
    A. 行为
    B. 学习
    C. 反应
    D. 成果
16.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：          (满分:2)
    A. 信度低效度低
    B. 信度低效度高
    C. 信度高效度低
    D. 信度高效度高
17.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？          (满分:2)
    A. 预测未来人力资源供给
    B. 预测未来人力资源需求
    C. 供给与需求的平衡
    D. 制定供给人力资源需求的政策和措施
18.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：          (满分:2)
    A. 成长阶段
    B. 探索阶段
    C. 确立阶段
    D. 维持阶段
19.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：          (满分:2)
    A. 用人所长原则
    B. 民主集中原则
    C. 因事择人原则
    D. 德才兼备原则
20.第一个将人力看作资本的经济学家是：          (满分:2)
    A. 亚当·斯密
    B. 李斯特
    C. 舒尔茨
    D. 柏拉图
二、多选题：
1.人力资源管理的主要职能包括：          (满分:4)
    A. 获取职能
    B. 维持职能
    C. 利用职能
    D. 开发职能
2.人力资源需求预测的方法包括：          (满分:4)
    A. 德尔菲预测法
    B. 趋势预测法
    C. 分级预测法
    D. 经验预测法
3.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在(    )这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。          (满分:4)
    A. 供给等于需求
    B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
    C. 供给大于需求
    D. 需求大于供给
4.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？          (满分:4)
    A. 幻想期
    B. 兴趣期
    C. 现实期
    D. 尝试期
5.影响薪酬的主要因素有：          (满分:4)
    A. 宏观因素
    B. 组织因素
    C. 工作因素
    D. 员工因素
6.绩效包括(    )两个方面。          (满分:4)
    A. 行为
    B. 结果
    C. 过程
    D. 目的
    E. 考核
7.人力资源的构成包括：          (满分:4)
    A. 人力资源的数量
    B. 人力资源的质量
    C. 人力资源的绝对量
    D. 人力资源的相对量
8.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为：          (满分:4)
    A. .幻想期
    B. 兴趣期
    C. 现实期
    D. 尝试期
9.内部招聘的具体方法主要有：          (满分:4)
    A. 内部提升法
    B. 职位公告法
    C. 工作调换法
    D. 档案法
10.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：          (满分:4)
    A. 谁做?
    B. 为何由此人做?
    C. 可否让其他人做?
    D. 应当由谁来做?
三、判断题：
1.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确