奥鹏100答案《人力资源法规与政策(1)1157》16秋在线作业2

《人力资源法规与政策(1)1157》16秋在线作业2
一、单选题：
1.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是(    )颁布实施的。          (满分:2)
    A. 1990年
    B. 1992年
    C. 1994年
    D. 1996年
2.未成年工是指(    )。          (满分:2)
    A. 年满14未满16周岁的劳动者
    B. 年满16未满18周岁的劳动者
    C. 年满17未满18周岁的劳动者
    D. 年满14未满18周岁的劳动者
3.下列选项不属于劳动合同法定条款的是(    )。          (满分:2)
    A. 劳动合同期限
    B. 合同终止条件
    C. 违反劳动合同的责任
    D. 试用期
4.外国人在华就业的合同一次性可以签订(    )。          (满分:2)
    A. 3年
    B. 5年
    C. 1年
    D. 2年
5.工资的发放形式是(    )。          (满分:2)
    A. 实物
    B. 货币或实物
    C. 货币和实物
    D. 货币
6.下列选项不属于劳动合同法定条款的是(    )。          (满分:2)
    A. 劳动合同期限
    B. 合同终止条件
    C. 违反劳动合同的责任
    D. 试用期
7.以下的制度中，不属于劳动法的是(    )。          (满分:2)
    A. 劳动争议处理制度
    B. 劳动报酬预警预报制度
    C. 职业技能开发制度
    D. 就业促进制度
8.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于(    )的工资报酬给劳动者。          (满分:2)
    A. 150％
    B. 200％
    C. 300％
    D. 100％
9.劳动合同生效的条件是(    )。          (满分:2)
    A. 劳动合同依法订立立即具有法律约束力
    B. 劳动合同自鉴证之日起生效
    C. 劳动合同自公证之日起生效
    D. 劳动合同自当事人签字之日起生效
10.我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于(    )。          (满分:2)
    A. 80天
    B. 70天
    C. 100天
    D. 90天
11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是(    )。          (满分:2)
    A. 矿山井下作业
    B. 高处作业
    C. 有毒作业
    D. 第四级体力劳动强度的作业
12.最低工资制定的主体(    )。          (满分:2)
    A. 政府
    B. 企业
    C. 工会
    D. 职工
13.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的(    )赔偿金。          (满分:2)
    A. 30％
    B. 20％
    C. 50％
    D. 75％
14.劳动者在同一用人单位连续工作(    )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。          (满分:2)
    A. 2年
    B. 3年
    C. 5年
    D. 10年
15.劳动法属于(    )。          (满分:2)
    A. 公法领域
    B. 私法领域
    C. 社会法领域
    D. 劳动行政法领域
二、多选题：
1.属于广义上的劳动法的有(    )。          (满分:5)
    A. 《中华人民共和国劳动法》
    B. 《中华人民共和国刑法》
    C. 《失业保险条例》
    D. 《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》
    E. 《私营企业劳动管理暂行规定》
2.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有(    )。          (满分:5)
    A. 因履行合同发生的争议
    B. 因职工自动离职发生的争议
    C. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
    D. 因执行国家劳动保护的规定发生的争议
3.以下各项中，不应记入工资总额的有(    )。          (满分:5)
    A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
    B. 奖金和津贴
    C. 加班加点费用
    D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
    E. 工作服费用
4.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是(    )。          (满分:5)
    A. 在试用期内
    B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
    D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
三、判断题：
1.最低工资包括奖金。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.罪犯不能支付养老金。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.工会有权进行劳动监察执法。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.劳动监察的对象是劳动者和用人单位。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.集体合同必须全体职工签字同意。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
9.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
10.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确