奥鹏100答案《劳动经济学1164》16秋在线作业2

《劳动经济学1164》16秋在线作业2
一、单选题：
1.技术进步对(    )的就业影响较大。          (满分:3)
    A. 熟练工
    B. 非熟练工
    C. 技工
    D. 女工
2.蛛网稳定条件是指(    )          (满分:3)
    A. 劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
    B. 劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
    C. 劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
    D. 劳动力需求弹性为1
3.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于(    )          (满分:3)
    A. 一国在一定时期内的消费总额
    B. 一国在一定时期内的储蓄总额
    C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
    D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
4.个人劳动力供给曲线是(    )的。          (满分:3)
    A. 向前弯曲
    B. 向后弯曲
    C. 从左下向右上倾斜
    D. 从左上向右下倾斜
5.等成本线的斜率等于(    )          (满分:3)
    A. 劳动和资本的边际产品之比
    B. 劳动和资本的数量之比
    C. 劳动和资本的相对价格比
    D. 工资率
6.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是(    )          (满分:3)
    A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
    B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
    C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
    D. 劳动力供给弹性大于工资弹性
7.劳动力市场达到充分就业的条件是(    )          (满分:3)
    A. 劳动力市场上供给大于需求
    B. 劳动力市场上供给小于需求
    C. 市场工资率等于均衡工资率
    D. 市场工资率低于均衡工资率
8.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是(    )          (满分:3)
    A. 需求拉上型通货膨胀
    B. 成本推进型通货膨胀
    C. 结构调整型通货膨胀
    D. 惯性通货膨胀
9.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是(    )          (满分:3)
    A. 收入效应
    B. 替代效应
    C. 收入效应小于替代效应
    D. 收入效应大于替代效应
10.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是(    )          (满分:3)
    A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
    B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
    C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
    D. 无差异曲线的斜率衡为正值
11.效率合约是指(    )          (满分:3)
    A. 工会效率最大化
    B. 用人单位效率最大化
    C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
    D. 工人效率最大化
12.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是(    )          (满分:3)
    A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
    B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
    C. 高生产率的行业支付更低的工资率
    D. 低生产率的行业支付更高的工资率
13.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是(    )          (满分:3)
    A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
    B. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
    C. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
    D. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
14.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在(    )          (满分:3)
    A. 0—1％之间
    B. 3—5％之间
    C. 8—10％之间
    D. 10—15％之间
15.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是(    )          (满分:3)
    A. 雇员在接受培训期间的工资
    B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
    C. 租用培训场地的费用
    D. 培训教材费用
16.下列选项中，属于延期支付方式的是(    )          (满分:3)
    A. 带薪休假
    B. 免费工作午餐
    C. 折价优惠商品
    D. 失业保险
17.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(    )          (满分:3)
    A. 大，陡峭
    B. 大，平缓
    C. 小，陡峭
    D. 小，平缓
18.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则(    )          (满分:3)
    A. 其他地区或行业的就业量减少
    B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
    C. 该地区或行业的就业量增加
    D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
19.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于(    )          (满分:3)
    A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
    B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
    C. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
    D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
20.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为(    )          (满分:3)
    A. 无弹性
    B. 单位弹性
    C. 缺乏弹性
    D. 富有弹性
二、多选题：
1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为(    )          (满分:4)
    A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
    B. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
    C. 劳动力不能储存
    D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
    E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
2.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是(    )          (满分:4)
    A. 投资的直接成本较大
    B. 投资后未来收益持续期相对较短
    C. 投资的机会成本较大
    D. 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
3.劳动力市场的一般性属性有(    )          (满分:4)
    A. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
    B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
    C. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
    D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
4.互惠的交换不能实现的主要障碍有(    )          (满分:4)
    A. 信息障碍
    B. 成本障碍
    C. 体制障碍
    D. 市场缺陷
    E. 心理障碍
5.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有(    )          (满分:4)
    A. 存货调整
    B. 商品数量调整
    C. 商品价格调整
    D. 变更劳动关系调整
    E. 劳动投入量调整
三、判断题：
1.劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确