奥鹏100答案《工作分析与招聘1166》16秋在线作业1

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《工作分析与招聘1166》16秋在线作业1
一、单选题：
1.通常招聘程序的第一步是(    )。          (满分:2)
    A. 发布招聘广告
    B. 确定招聘渠道
    C. 提出招聘需求
    D. 获得人力资源主管的同意
2.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于(    )。          (满分:2)
    A. 加班
    B. 租赁员工
    C. 转包
    D. 工作的重新设计
3.猎头公司工作程序的首要步骤是(    )          (满分:2)
    A. 搜寻目标候选人
    B. 跟踪与替换
    C. 对目标候选人进行评估
    D. 分析客户需要
4.(    )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。          (满分:2)
    A. 管理人员职务描述问卷
    B. 职务分析问卷
    C. 工作要素法
    D. 关键事件法
5.岗位分析的主要收集者不包括(    )。          (满分:2)
    A. 岗位分析专家
    B. 工作岗位的任职者
    C. 工作任职者的上级主管
    D. 工作任职者的同事
6.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用(    )方法          (满分:2)
    A. 外部招聘
    B. 内部招聘
    C. 内部提升
    D. 借调
7.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的(    )。          (满分:2)
    A. 权限
    B. 关系
    C. 范围
    D. 环境
8.任务清单系统是一种典型的(    ) 工作分析系统。          (满分:2)
    A. 人员倾向性
    B. 工作倾向性
    C. 环境倾向性
    D. 文化倾向性
9.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收(    )          (满分:2)
    A. 退伍军人
    B. 残疾人
    C. 少数民族人员
    D. 妇女
10.工作丰富化是以(    )为中心的工作再设计。          (满分:2)
    A. 企业文化
    B. 财务预算
    C. 任职者
    D. 工作本身
11.关于人员招聘与选拔，表述正确的是(    )。          (满分:2)
    A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
    B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
    C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
    D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
12.在标准化离职作业程序中，(    )是最为重要的一环。          (满分:2)
    A. 离职面谈
    B. 业务交接
    C. 监督交接
    D. 离职生效
13.(    )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。          (满分:2)
    A. 工作描述
    B. 工作权限
    C. 工作名称
    D. 工作目的
14.最常用的平衡人力短缺的方法是(    )          (满分:2)
    A. 外部招聘
    B. 内部招聘
    C. 内部晋升
    D. 技术培训
15.行为描述面试是基于(    )发展起来的。          (满分:2)
    A. 思维的连贯性
    B. 行为的连贯性
    C. 思维的差异性
    D. 行为的差异性
16.(    )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。          (满分:2)
    A. 一般岗位
    B. 管理岗位
    C. 关键岗位
    D. 初级岗位
17.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的(    )时入场招聘          (满分:2)
    A. 低谷
    B. 不足
    C. 高峰
    D. 短缺
18.(    )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。          (满分:2)
    A. 问卷法
    B. 访谈法
    C. 典型事例法
    D. 工作日志法
19.(    )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。          (满分:2)
    A. 工作任务
    B. 工作流程
    C. 工作的转换特征
    D. 工作的关联特征
20.面试中的“晕轮效应”表现为(    )。          (满分:2)
    A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
    B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
    C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
    D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
二、多选题：
1.撰写招聘广告时要注意(    )。          (满分:4)
    A. 真实
    B. 合法
    C. 详尽
    D. 简洁
2.人员选择常用的方法有          (满分:4)
    A. 面试
    B. 心理测试
    C. 笔试
    D. 综合测试
    E. 情景模拟
3.招聘需求的产生包括(    )。          (满分:4)
    A. 组织的自然减员
    B. 业务量增大
    C. 部分员工长期超负荷工作
    D. 员工离职
    E. 组织的财务预算
4.任职资格分析包括(    )。          (满分:4)
    A. 必备知识分析
    B. 必备智力分析
    C. 必备经验分析
    D. 必备能力分析
    E. 必备心理素质分析
5.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是(    )。          (满分:4)
    A. 区分型的胜任特征
    B. 标准型的胜任特征
    C. 基准胜任特征
    D. 变革胜任特征
6.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有(    )。          (满分:4)
    A. 候选人地区颁布较广
    B. 组织需要迅速扩大影响
    C. 流失率较高的行业或职业
    D. 空缺岗位并非迫切需要补充
    E. 候选人相对集中于某个专业领域
7.猎头公司一般适用于(    )的获得。          (满分:4)
    A. 一般劳务人员
    B. 初级技术人员
    C. 高级技术人员
    D. 高级管理人员
8.一般情况下，根据(    )选择发布信息媒体。          (满分:4)
    A. 媒体的特点
    B. 媒体的广告定位
    C. 媒体的历史
    D. 媒体的受众特点
    E. 媒体的质量
9.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是(    )。          (满分:4)
    A. 问卷调查
    B. 一次征询专家意见后做决定
    C. 问题尽量简单
    D. 对专家预测的结果尽量要求精确
10.关于心理测试，表述正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
    B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
    C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
三、判断题：
1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确