《人力资源开发与管理》1.寻找职工的可能来源和吸引他们...

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16秋奥鹏天大《人力资源开发与管理》在线作业一标准答案
一、单选题：
1.寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做(    )          (满分:2.5)
    A. 甄选
    B. 招聘
    C. 选拔
    D. 录用
2.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    )          (满分:2.5)
    A. 用人所长原则
    B. 民主集中原则
    C. 因事择人原则
    D. 德才兼备原则
3.人力资源规划的实质是(    )          (满分:2.5)
    A. 供需平衡
    B. 供需失衡
    C. 供需暂时平衡
    D. 供需暂时失衡
4.人力资源规划的制定首先要依赖于(    )          (满分:2.5)
    A. 工作分析
    B. 企业目标
    C. 业绩评估
    D. 职业计划
5.德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
6.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于(    )的稳定          (满分:2.5)
    A. 工资水平
    B. 雇佣关系
    C. 人员数量
    D. 晋升标准
7.人力资源(    )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。          (满分:2.5)
    A. 管理
    B. 开发
    C. 供求
    D. 定性定沦
8.没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。   (    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
9.定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
10.关于内部招聘特点的描述，正确的是(    )          (满分:2.5)
    A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
    B. 会增加组织的招聘成本
    C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
    D. 可以提高员工的忠诚度
11.下列不属于工作特性模型维度的是(    )          (满分:2.5)
    A. 技能多样性程度
    B. 任务的完整性
    C. 任务的重要性
    D. 信息反馈
12.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(    )          (满分:2.5)
    A. 事务性机构
    B. 简单服务性机构
    C. 非生产非效益部门
    D. 生产与效益部门
13.(    )是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。          (满分:2.5)
    A. 工作分析
    B. 工作活动
    C. 工作联系信息
    D. 人员的任职要求
14.人力资源规划的主要任务是(    )          (满分:2.5)
    A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
    B. 提高员工工作效率
    C. 企业利润最大化
    D. 满足组织的暂时用人需要
15.绩效考评一般应(    )进行。          (满分:2.5)
    A. 逐级
    B. 自上而下
    C. 越级
    D. 同级
16.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有(    )          (满分:2.5)
    A. 工作方式
    B. 工作活动和过程
    C. 活动记录
    D. 所采用的程序
17.工作活动中不能再继续分解的最小单位(    )          (满分:2.5)
    A. 工作要素
    B. 职务
    C. 职责
    D. 职位
18.(    )主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件          (满分:2.5)
    A. 技术因素
    B. 社会和人口统计因素
    C. 经济因素
    D. 社会规范因素
19.(    )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。          (满分:2.5)
    A. 工作生活质量
    B. 目标设置
    C. 工作丰富化
    D. 工作扩大化
20.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于(    )          (满分:2.5)
    A. 工作分析
    B. 工作研究
    C. 工作总结
    D. 工作设计
21.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(    )          (满分:2.5)
    A. 4个月
    B. 6个月
    C. 8个月
    D. 10个月
22.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的(    )          (满分:2.5)
    A. 价值的有效性
    B. 能动性
    C. 时效性
    D. 再生性
23.参加工作分析的人员应包括(    )          (满分:2.5)
    A. 劳动保障行政部门人员
    B. 劳动监察部门人员
    C. 从事此工作的员工及其上下级
    D. 社会保险经办机构人员
24.公文处理是一种(    )的方法。          (满分:2.5)
    A. 面试；
    B. 情景模拟；
    C. 心理测试
25.(    )年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。          (满分:2.5)
    A. 70；
    B. 80；
    C. 90
26.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是(    )          (满分:2.5)
    A. 薪酬
    B. 人员培训
    C. 人员开发
    D. 绩效考核
27.对知识型团队的绩效考核，应以(    )为导向。          (满分:2.5)
    A. 行为
    B. 员工的特点
    C. 结果
    D. 员工的态度
28.劳动关系的主体不包括(    )          (满分:2.5)
    A. 劳动者
    B. 劳动者的组织
    C. 用人单位
    D. 法院
29.德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
30.(    )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标          (满分:2.5)
    A. 目标设置
    B. 工作生活质量
    C. 工作丰富化
    D. 工作扩大化
31.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是(    )          (满分:2.5)
    A. 病床数
    B. 医院面积
    C. 医院所处位置
    D. 当地的经济状况
32.人力资源规划是一种(    )的规划          (满分:2.5)
    A. 短期性
    B. 战略性
    C. 静态性
    D. 事务性
33.在分析培训需求，选择培训对象时要注意(    )          (满分:2.5)
    A. 员工的个人需要
    B. 组织需要
    C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
    D. 企业发展的需要
34.组织外部招聘的优点是(    )          (满分:2.5)
    A. 有利于获得现有员工不具备的技能
    B. 有利于控制人力成本
    C. 有利于获取廉价劳动力
    D. 有利于减少培训期和培训费用
35.绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是          (满分:2.5)
    A. 分级法
    B. 配对比较法
    C. 目标法
    D. 关键事件法
36.当考虑对员工进行提升、调动时，(    )能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。          (满分:2.5)
    A. 人力资源计划
    B. 招聘与甄选
    C. 人力资源开发
    D. 工作说明书
37.计件制是奖励的一种主要形式。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
38.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略(    )阶段工作          (满分:2.5)
    A. 创业
    B. 集权
    C. 职能发展
    D. 参谋激励
39.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(    )          (满分:2.5)
    A. 关键人员
    B. 一般人员
    C. 临时人员
    D. 一线工人
40.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是(    )。          (满分:2.5)
    A. 注重短期的变化和结果
    B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
    C. 特别强调上下以及内外的正式关系
    D. 能够直接参与组织的战略决策