《人力资源开发与管理》2.题干：李某与广州某公司签订了...

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16 秋奥鹏天大《人力资源开发与管理》在线作业二标准答案
一、单选题：
1.绩效考评结果的反馈是为了(    )。          (满分:2.5)
    A. 界定工作本身的要求
    B. 为绩效考核做准备
    C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
    D. 促进员工改进绩效
2.题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是(    )。          (满分:2.5)
    A. 双方意愿
    B. 劳动合同
    C. 劳动法
    D. 公司意愿
3.有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是(    )          (满分:2.5)
    A. 笔试
    B. 面试
    C. 心理测试
    D. 情景模拟
4.实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的(    )          (满分:2.5)
    A. 强制性
    B. 国家性
    C. 公平与效率同意
    D. 福利性
5.当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有(    )。          (满分:2.5)
    A. 双重职业生涯道路
    B. 轮流提拔
    C. 精神鼓舞
    D. 为员工增加工资
6.某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是(    )。          (满分:2.5)
    A. 驻外人员
    B. 当地国民
    C. 当地公民
    D. 第三国公民
7.人力资源规划应包括预算、目标和(    )，它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。          (满分:2.5)
    A. 计划
    B. 战略
    C. 分析
    D. 标准设置
8.招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
9.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满(    )。          (满分:2.5)
    A. 14周岁
    B. 16周岁
    C. 18周岁
    D. 20周岁
10.现代企业管理的核心思想是(    )          (满分:2.5)
    A. 以人为本
    B. 人性化管理
    C. 网络化管理
    D. 知识管理
11.对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于(    )          (满分:2.5)
    A. 计时工资
    B. 计件工资
    C. 奖金
    D. 津贴
12.一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫(    )。          (满分:2.5)
    A. 职业发展；
    B. 工作职务转换；
    C. 工作职务转换或职业发展
13.如果要使员工掌握解决问题技能，可选用(    )。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究          (满分:2.5)
    A. ①③④；
    B. ⑥⑤②；
    C. ②⑤①
14.在绩效评价中，(    )常常被用作等级评价技术的一种有效补充。          (满分:2.5)
    A. 关键事件法
    B. 目标管理法
    C. 评价尺度表
    D. 心里测试法
15.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略(    )阶段工作          (满分:2.5)
    A. 创业
    B. 职能发展
    C. 参谋激励
    D. 集权
16.员工流失的直接成本主要包括(    )。          (满分:2.5)
    A. 公司士气的下降
    B. 隐含成本
    C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
    D. 客户的流失
17.员工的工作绩效是指他们那些经过(    )的工作行为，表现及其结果。          (满分:2.5)
    A. 奖励
    B. 惩罚
    C. 考评
    D. 组织批准
18.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔(    )          (满分:2.5)
    A. 组织忠诚度高的员工
    B. 工作能力强的
    C. 学历高
    D. 业绩好
19.进行离职面谈的人员一般是(    )。          (满分:2.5)
    A. 辞职者的同事
    B. 企业中的人力资源专员
    C. 辞职者的朋友
    D. 辞职者的上级主管
20.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
21.由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法(    )          (满分:2.5)
    A. 目标管理法
    B. 述职评价
    C. 360度反馈
    D. 平衡计分卡法
22.现状规划法是定量需求预测法(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
23.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是(    )。          (满分:2.5)
    A. 分级法
    B. 配对比较法
    C. 目标法
    D. 关键事件法
24.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的(    )          (满分:2.5)
    A. 健康和福利
    B. 福利和安全
    C. 福利和卫生
    D. 安全和健康
25.专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是(    )战略。          (满分:2.5)
    A. 成本领先
    B. 差异化
    C. 重点集中战略
    D. 稳定型战略
26.职业发展又称职业计划或职业管理。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
27.我国职工的社会保险是(    )          (满分:2.5)
    A. 自愿性保险
    B. 商业性保险
    C. 强制性保险
    D. 任意性保险
28.培训开发计划的内容应该完全根据(    )来决定。          (满分:2.5)
    A. 竞争对手的情况
    B. 以前的经验
    C. 培训开发的需求分析
    D. 公司的经营状况
29.全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制(    )          (满分:2.5)
    A. 由公司总部负责
    B. 由子公司负责
    C. 由各国家之间协调
    D. 全球和当地并行
30.绩效管理过程的起点是(    )。          (满分:2.5)
    A. 绩效辅导
    B. 绩效考核
    C. 绩效反馈
    D. 绩效计划
31.在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
32.人力资源绝对量的构成不包括求业人口(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
33.人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
34.在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
35.完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和(    )。          (满分:2.5)
    A. 反馈阶段
    B. 改进阶段
    C. 总结阶段
    D. 运行控制阶段
36.确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指(    )          (满分:2.5)
    A. 目标细化，并可随情境改变
    B. 目标可度量或可行化
    C. 目标结果可观察或可证明
    D. 在适度时间内可实现
37.组织内人员横向流动的原因是(    )          (满分:2.5)
    A. 工作轮换
    B. 辞职
    C. 辞退
    D. 资谴
38.现代企业管理的核心思想是人性化管理。(    )          (满分:2.5)
    A. 正确
    B. 错误
39.为了避免绩效评价中的问题，首先要进行(    )。          (满分:2.5)
    A. 工作评价
    B. 考核者培训
    C. 绩效反馈
    D. 被考核者培训
40.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(    )          (满分:2.5)
    A. 有效劳动时间的长短
    B. 劳动所处的环境和条件的优劣
    C. 劳动者的技术业务水平的高低
    D. 劳动者的劳动成果的大小