《公共部门人力资源管理》3.下列关于人事行政管理的说法...

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16秋奥鹏东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）答案
一、单选题：
1.津贴一般在标准工资的(    )范围内浮动。          (满分:4)
    A. 10-20%
    B. 20-30%
    C. 30-40%
    D. 10-40%
2.通常信度系数达到(    )以上才能保障所使用方法的准确可信性。          (满分:4)
    A. 0.5
    B. 0.6
    C. 0.8
    D. 1
3.下列关于人事行政管理的说法正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 以人为本
    B. 对员工实行民主化管理
    C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
    D. 人事行政管理使用与开发并重
4.(    )是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。          (满分:4)
    A. 工作
    B. 任务
    C. 职位
    D. 职业
5.SMART原则中的R是指(    )。          (满分:4)
    A. 具体目标
    B. 可衡量性
    C. 可接受性
    D. 与组织需要和员工前程的相关性
6.持续提高公共生产力的动力、条件和手段是(    )。          (满分:4)
    A. 公共部门人力资源管理
    B. 人的自我发展的需求
    C. 政府效能的提高
    D. 社会进步的需要
7.事业心属于(    )。          (满分:4)
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质
8.(    )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。          (满分:4)
    A. 直接排序法
    B. 交替排序法
    C. 配对比较法
    D. 强制分配法
9.在下面几种培训方法中，激励效果最好的是(    )。          (满分:4)
    A. 研讨学习
    B. 案例分析
    C. 角色扮演
    D. 团队训练
10.(    )是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。          (满分:4)
    A. 工作分析
    B. 工作评价
    C. 工作规划
    D. 工作选择
11.(    )年党的十三大决定建立国家公务员制度。          (满分:4)
    A. 1978
    B. 1987
    C. 1995
    D. 2005
12.“社会人”假设是(    )通过霍桑实验得出的重要人性结论。          (满分:4)
    A. 霍桑
    B. 梅奥
    C. 舒尔茨
    D. 明塞尔
13.(    )是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。          (满分:4)
    A. 图评价尺度法
    B. 行为锚定等级评价法
    C. 混合标准尺度法
    D. 目标管理法
14.SMART原则中的T是指(    )。          (满分:4)
    A. 合理的时间约束
    B. 可衡量性
    C. 可接受性
    D. 与组织需要和员工前程的相关性
15.下列哪一个不是公共部门(    )。          (满分:4)
    A. 公立医院
    B. 科研院所
    C. 政府机关
    D. 私立学校
二、多选题：
1.培训的特点(    )。          (满分:4)
    A. 较强针对性
    B. 阶段性
    C. 时间较长
    D. 时间较短
2.组织分析的分析方法有(    )。          (满分:4)
    A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
    B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较
    C. 制定人力接续计划
    D. 评价培训的组织环境
3.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质(    )。          (满分:4)
    A. 工作拓展能力
    B. 相关领域国际惯例的水准认知
    C. 计划能力
    D. 资源配置与监管能力
4.下面哪几项可以做为员工甄选的方法(    )。          (满分:4)
    A. 职业兴趣测试
    B. 运动能力测试
    C. 能力倾向测试
    D. 人格测试
5.下列哪些属于员工的直接报酬(    )。          (满分:4)
    A. 基本工资
    B. 绩效工资
    C. 成就工资
    D. 津贴
6.公共部门人力资源管理的外部环境包括(    )。          (满分:4)
    A. 政治环境
    B. 经济环境
    C. 社会环境
    D. 文化环境
7.职务级别工资制由(    )几部分组成。          (满分:4)
    A. 职务工资
    B. 级别工资
    C. 基础工资
    D. 工龄工资
8.人员分析的分析方法有(    )。          (满分:4)
    A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
    B. 收集和分析关键事件
    C. 对员工及其上级做培训需求调查
    D. 制定人力接续计划
9.下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 人力资源管理以人为中心
    B. 人力资源管理注重员工潜能
    C. 人力资源管理中人是公共部门的主体
    D. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
10.绩效考评的作用有(    )。          (满分:4)
    A. 强化组织沟通
    B. 监督员工行为
    C. 提高组织工作效率
    D. 选拔优秀人才