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《行政管理学Ⅰ》2.行政职能在本质上是( )

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发表于 2016-10-12 21:02:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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奥鹏东大16秋学期《行政管理学Ⅰ》在线作业2标准答案

一、单选题:
1.下面哪个不属公务员录用之列(    )          (满分:5)
    A. 企业工人
    B. 农民
    C. 转业军人
    D. 机关公务员
2.行政职能在本质上是(    )          (满分:5)
    A. 行政事务的管理和执行
    B. 行政部门利益的实现
    C. 国家权力的执行
    D. 各种社会利益的行政协调
3. 认为行政组织是一个“结构的社会技术系统”,并由许多分系统组成的理论是(    )          (满分:5)
    A. 权变组织理论
    B. 科层组织理论
    C. 组织平衡理论
    D. 系统分析组织理论
4.公务员录用的职务范围不包括(    )          (满分:5)
    A. 科员
    B. 副主任科员
    C. 办事员
    D. 调研员
5.行政组织的职能式结构是指(    )          (满分:5)
    A. 行政组织的尖形结构
    B. 行政组织的纵向结构
    C. 行政组织的扁形结构
    D. 行政组织的横向结构
6.解放以来我国历次行政组织改革中规模最大、力度最大的一次是(    )          (满分:5)
    A. 1982年的改革
    B. 1988年的改革
    C. 1993年的改革
    D. 2005年的改革
7.实现行政职能体系合理配置的根本途径是(    )          (满分:5)
    A. 改革行政管理体制
    B. 转变行政职能
    C. 弱化政治职能
    D. 强化经济职能
8.各级政府领导统辖全局的决策核心是(    )          (满分:5)
    A. 决策机关
    B. 领导机关
    C. 职能机关
    D. 幕僚机关
9.在西方组织理论中,以组织中人的问题为核心的是(    )          (满分:5)
    A. 科学管理组织理论
    B. 古典组织理论
    C. 新六边组织理论
    D. 现代组织理论
10.我国根本的行政领导制度是(    )          (满分:5)
    A. 民主集中制
    B. 行政首长负责制
    C. 混合制
    D. 委员会制
11.解放以来我国历次行政组织改革中规模最大、力度最大的一次是(    )          (满分:5)
    A. 1982年的改革
    B. 1988年的改革
    C. 1993年的改革
    D. 2005年的改革
12.体现公共行政的性质和方向的是(    )          (满分:5)
    A. 国家职能
    B. 政府职能
    C. 立法职能
    D. 司法职能
13.下面哪个是政府机构(    )          (满分:5)
    A. 县法院
    B. 县委
    C. 县妇联
    D. 县建委
14.县、处级副职相对应于(    )级          (满分:5)
    A. 9—12
    B. 9—11
    C. 7—10
    D. 8—11
15.人事行政的基本功能概括起来是(    )          (满分:5)
    A. 提高行政效率
    B. 对行政人员进行合理的使用和积极开发
    C. 保证人事管理的科学化、制度化和法制化
    D. 为国家政权的巩固和行政管理的实施提供人事保证
16.行政责任方法的本质内容是(    )          (满分:5)
    A. 个人与集体的关系
    B. 权力与责任的关系
    C. 上级与下级的关系
    D. 干部与群众的关系
17.在行政决策子系统中具有权威性和主导性特点的是(    )          (满分:5)
    A. 决断子系统
    B. 信息子系统
    C. 参谋子系统
    D. 监控于系统
18.行政监督机关是(    )          (满分:5)
    A. 党和各级纪律检查委员会
    B. 国家的各级检察机关
    C. 各级人民检察院内设的反贪局
    D. 监督部和地方各级监察厅、局
19.人事行政制度的核心内容是(    )          (满分:5)
    A. 录用制度
    B. 奖惩制度
    C. 考核制度
    D. 培训制度
20.被称为“尖形结构”的行政组织结构表现为(    )          (满分:5)
    A. 管理层次多,管理幅度小
    B. 管理层次少,管理幅度大
    C. 管理层次多,管理幅度大
    D. 管理层次少,管理幅度小

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