《人力资源管理》2.公平理论由( )提出的。

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16秋奥鹏北航《人力资源管理》在线作业二标准答案
一、单选题：
1.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动(    )。          (满分:4)
    A. 人员档案资料
    B. 人力资源预测
    C. 行动汁划
    D. 控制与评价
2.公平理论由(    )提出的。          (满分:4)
    A. 洛克
    B. 亚当斯
    C. 弗鲁姆
    D. 斯金纳
3.不属于外在薪酬的是(    )。          (满分:4)
    A. 福利待遇
    B. 直接薪酬
    C. 间接薪酬
    D. 非财务报酬
4.考评对象的基本单位是(    )          (满分:4)
    A. 考评要素
    B. 考评标志
    C. 考评标度
    D. 考评标准
5.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(? )。          (满分:4)
    A. 有效劳动时间的长短
    B. 劳动所处的环境和条件的优劣
    C. 劳动者的技术业务水平的高低
    D. 劳动者的劳动成果的大小
6.人力资源运动不包括哪个环节(    )。          (满分:4)
    A. 人力资源计划
    B. 人力资源发掘
    C. 人力资源配置
    D. 人力资源使用
7.公共福利指(? )。          (满分:4)
    A. 社会要求提供的福利
    B. 法律规定必须提供的福利
    C. 员工要求提供的福利
    D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
8.(    )成为人力资源配置的核心。          (满分:4)
    A. 知识
    B. 市场
    C. 人才
    D. 竞争
9.从激励内容的角度，激励可分为(    )。          (满分:4)
    A. 正激励和负激励
    B. 内激励和外激励
    C. 口头激励和书面激励
    D. 物质激励和精神激励
10.以人性为核心的人本管理主体是何种要素(    )。          (满分:4)
    A. 职工
    B. 环境
    C. 文化
    D. 价值观
二、多选题：
1.外在报酬是(    )。          (满分:4)
    A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
    B. 是经济性待遇
    C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
    D. 是非物质性的、无形的报酬
    E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
2.职务分析的表述正确的有(    )。          (满分:4)
    A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
    B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
    C. 是人力资源管理工作的基石
    D. 为公正的绩效评估提供依据
    E. 有利于更好的培训
3.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有(    )。          (满分:4)
    A. 质量层次较高
    B. 供给的方向性强
    C. 缺乏从底层做起的精神
    D. 工作期望高
    E. 具有批量性
4.人力投资项目分析分为(    )。          (满分:4)
    A. 人口生产投资分析
    B. 教育投资分析
    C. 人力保健投资分析
    D. 人力流动投资分析
5.五大人格又称大五人格，其把人格分为(    )          (满分:4)
    A. 外向性
    B. 可靠性
    C. 合作性
    D. 开放性
    E. 情绪稳定性
6.搞好人力资源开发与管理的意义(    )。          (满分:4)
    A. 有利于把人的压力转化为财富
    B. 有利于完成改革的艰巨任务
    C. 有利于适应经济全球化的要求
    D. 有利于塑造现代劳动者
    E. 有利于塑造现代组织
7.人力资源管理基本原理包括(    )。          (满分:4)
    A. 投资增值原理
    B. 互补合力原理
    C. 激励强化原理
    D. 个体差异原理
8.自我实现人的工作根本动机是(    )。          (满分:4)
    A. 追求良好的人际关系
    B. 获得经济利益
    C. 发挥自己的潜力
    D. 表现自己的才能
    E. 敢于冒险
9.绩效考核工作中与考核标准有关的问题有(    )。          (满分:4)
    A. 晕轮效应
    B. 考核标准不严谨
    C. 平均倾向
    D. 成见效应
    E. 考核内容不完整
10.下面属于统计分析方法的是(    )。          (满分:4)
    A. 趋势分析法
    B. 比率分析法
    C. 德尔菲调查法
    D. 专家预测法
    E. 回归分析法
三、判断题：
1.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求(    )。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.人力资源不具有在利用中再生，在利用中增值的特点。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.绩效考评只能有员工的主管对其进行评价(    )。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.甑选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.人力资源不是再生性资源。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确