北语23春学期《国际人力资源管理》作业1

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资料来源：国际人力资源管理[北京语言大学]《国际人力资源管理》作业1
试卷总分100得分100
北京语言大学2023春在线作业
第1题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面随着工作的弹性化和丰富化员工更加关注
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、内在报酬
D、外在报酬
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第2题将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种
A、正式化
B、集权化
C、社会化
D、本地化
正确资料    奥鹏答案
第3题下列不属于跨文化管理措施的是
A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训
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第4题国际管理者的特质不包括
A、直觉预测
B、坚持己见
C、团队精神
D、适应混沌多元
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资料来源：日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点特别重视对员工的
A、专业能力培训
B、通用性技能培训
C、在职培训
D、继续教育
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第6题国内开发的组织结构特征是
A、强调程序规划
B、不强调规划
C、强调产品规划
D、强调产品和程序的规划
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第7题下列哪个不属于跨文化管理策略
A、凌越
B、折中
C、混合
D、融合
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第8题下列各要素中不属于文化组成要素的是
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
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第9题下列哪个不属于外派人员管理循环的过程
A、选拔
B、培训
C、准备
D、回任
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资料来源：美国人力资源管理是以详细的为基础实行制度化管理
A、劳动分工
B、等级体系
C、职位分析
D、岗位设计
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第11题在挑选跨国公司人员时首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育是否能适应不同文化和自然环境
A、错误
B、正确
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资料来源：被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
A、错误
B、正确
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第13题狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A、错误
B、正确
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第14题中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本
A、错误
B、正确
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资料来源：不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上相互尊重、相互补充、相互协调从而形成一种相互融合的、全新的组织文化这属于跨文化管理策略中的折中
A、错误
B、正确
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第16题美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
A、错误
B、正确
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第17题裁员可以促使企业生产经营的结构调整实现企业的流程再造规划使人员和岗位达到更好的匹配另外裁员还可以提高企业内部的竞争程度促使员工的自我提高因此应经常裁员
A、错误
B、正确
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第18题跨国公司发展的四个阶段国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
A、错误
B、正确
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第19题跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
A、错误
B、正确
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资料来源：以泰勒科学管理之父美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高
A、错误
B、正确
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