东师《公共人力资源管理》2022年春学期在线作业2（随机题目）

在线作业答案

公共人力资源管理2022年春学期在线作业2
试卷总分100得分100
东北师范大学2022春季学期在线作业答案
第1题社会保障制度是指国家通过为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A、立法
B、司法
C、行政管理
D、公共政策
正确答案
第2题公共人力资源规划就是指公共部门根据和环境对组织提出的要求运用科学的方法和技术对其人力资源进行预测、合理配置与计划进而满足组织所需人力资源的过程
A、组织未来的任务
B、时代的新要求
C、领导的发展思路
D、上级的指示
正确答案
第3题国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员行为予以揭露以求依法进行处理的行为
A、违法乱纪
B、腐败
C、以权谋私
D、侵害自身合法权益
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第4题公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的为根本目的的组织体系
A、公共利益关系
B、生产关系
C、个人利益
D、经济利益
正确答案
依据《中华人民共和国公务员法》我国公务员实行职务晋升和相结合的晋升制度
A、委任晋升
B、级别晋升
C、考试晋升制
D、越级晋升
正确答案
第6题下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有
A、任人为贤的原始贤能制
B、文武分职的官僚制
C、三公九卿制
D、九品中正制
正确答案
第7题保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手
A、保证立法上的公正
B、保证程序上的公正
C、保证任职机会上的公正
D、保证公民对公正的认同
正确答案
第8题公共人力资源绩效考核的作用主要体现在
A、为其他人力资源管理活动提供客观依据
B、对被考核者起到激励和导向的作用
C、为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D、有利于公众对公共部门工作人员实行监督
正确答案BCD
第9题我国的公共部门主要包括
A、国家机关
B、国有企业
C、事业单位
D、承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
正确答案
我国国家机关绩效考核的原则是
A、客观
B、效率
C、公正
D、注重实绩
正确答案CD
第11题我国国有企业人力资源培训的种类主要包括
A、专门业务培训
B、职前培训
C、在职培训
D、脱产培训
正确答案CD
从奖励行为发生的时间上看可以将奖励分为
A、不规则奖励
B、精神奖励
C、延时奖励
D、及时奖励
正确答案
第13题当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括
A、服务取向
B、效率与效益相统一的取向
C、权利与责任相统一取向
D、公平与正义取向
正确答案BCD
第14题我国现行的国家机关职级工资由几部分构成
A、基本工资
B、津贴
C、补贴
D、年终一次性奖金
正确答案
我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有
A、培训的法制化、规范化
B、培训手段的现代化
C、培训机构的多元化、市场化
D、培训内容的科学化
正确答案
第16题国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A、错误
B、正确
正确答案
第17题公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A、错误
B、正确
正确答案
第18题按照《公务员法》的规定晋升正科、正处级职务需分别任副科、副处级职务三年以上
A、错误
B、正确
正确答案
第19题公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求
A、错误
B、正确
正确答案
公共部门就是按照特定社会生产关系的要求通过行使管理社会公共事务的权力以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
A、错误
B、正确
正确答案
第21题公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的
A、错误
B、正确
正确答案
第22题事业单位岗位分为专业技术岗位设置13个等级、管理岗位设置10个等级和工勤技能岗位分为技术工岗位设置5个等级和普通工岗位不分等级
A、错误
B、正确
正确答案
第23题以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论是马克思主义经济学的重要组成部分
A、错误
B、正确
正确答案
第24题公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分是公共部门发展战略和重大决策的基础
A、错误
B、正确
正确答案
我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一
A、错误
B、正确
正确答案
第26题恩格斯概括的人权的普遍含义是人权就是一切人或至少是一个国家的一切公民或一个社会的一切成员都应当有平等的政治地位和社会地位
A、错误
B、正确
正确答案
第27题国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训
A、错误
B、正确
正确答案
第28题人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动
A、错误
B、正确
正确答案
第29题以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制
A、错误
B、正确
正确答案
当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分为有中国特色社会主义现代化建设事业服务
A、错误
B、正确
正确答案
第31题公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求提高公共部门管理社会的公共服务的能力提高公职人员为人民服务的本领推进社会全面进步同时为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境促进公职人员与公共部门协调发展
A、错误
B、正确
正确答案
第32题马克思认为社会再生产是人类社会存在和发展的基础其中物质资料的再生产是社会再生产的核心内容劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A、错误
B、正确
正确答案
第33题目前我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训
A、错误
B、正确
正确答案
第34题公共权力作为配置社会资源的权威力量始终存在着被异化而产生腐败的可能性
A、错误
B、正确
正确答案
第35题凡得到职务晋升的公务员从其职务晋升的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资
A、错误
B、正确
正确答案
第36题已婚公职人员探望配偶每年给一方探亲假一次假期为15天已婚公职人员双方在一起探望父母每2年给假一次假期10天
A、错误
B、正确
正确答案
第37题反腐倡廉不仅靠自律更要靠制度只有实现公共人力资源管理的制度化才有助于从源头上防范腐败
A、错误
B、正确
正确答案
第38题党政领导职务拟任人选在考察前讨论决定或决定呈报前应充分酝酿根据党政领导职务和拟任人选的不同情况分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
A、错误
B、正确
正确答案
第39题社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A、错误
B、正确
正确答案
第40题公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的原处理机关应当及时予以纠正复核、申诉期间停止人事处理的执行
A、错误
B、正确
正确答案

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