东财22春《旅游企业人力资源管理》单元作业二（随机题目）

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东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二
试卷总分100得分100
东北财经大学2022春季学期作业答案
第1题一般而言，测试的项目越多、时间越长，则（）。
A、信度越高
B、信度越低
C、效度越高
D、效度越低
正确答案    奥鹏作业答案
第2题适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）。
A、淘汰式
B、综合式
C、混合式
D、折衷式
正确答案
第3题电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）。
A、信息难以忽略
B、可以传递的信息量大
C、信息保存时间长
D、针对性强
正确答案
第4题培训效果评估的方法中，难度最大的方法是（）。
A、学员反馈
B、学习效果考察
C、行为改变
D、企业收益评估
正确答案
培训规划设计过程中最重要的环节是（）。
A、确定培训的目标
B、确定培训的方法
C、确定培训师
D、确定受驯对象
正确答案
第6题最能体现绩效管理思想的考核方法是（）。
A、排序法
B、强制分配法
C、关键事件法
D、目标管理法
E、等级鉴定法
正确答案
第7题关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）。
A、招聘工作主要依据的是工作说明书
B、招聘主要依据的是岗位规范
C、岗位规范对于招聘没有价值
D、工作说明对于招聘没有价值
正确答案
第8题可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型有（）。
A、压力面试
B、小组面试
C、个别面试
D、群体面试
正确答案D
第9题内部招聘的缺点主要有（）。
A、选择余地小
B、形成小团体
C、可靠性低
D、成本高
正确答案B
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）。
A、领导能力
B、沟通能力
C、团队合作能力
D、逻辑分析能力
正确答案BCD
第11题属于绝对标准法的考核方法有（）。
A、等级鉴定法
B、强制分配法
C、关键事件法
D、目标管理法
正确答案CD
影响绩效考核结果的客观因素包括（）。
A、环境因素
B、标准因素
C、被考核者因素
D、晕轮效应
E、暗示效应
正确答案BC
第13题企业员工在培训方面的特点有（）。
A、学习目的明确
B、机械记忆能力强
C、喜欢系统的理论学习
D、干扰因素多
正确答案D
第14题属于相对标准法的考核方法有（）。
A、排序法
B、强制分配法
C、关键事件法
D、目标管理法
正确答案B
内部招聘的优点主要有（）。
A、成本低
B、可靠性强
C、有利于企业增强活力
D、选择余地大
正确答案B
第16题常见的效度类型有（）。
A、内容效度
B、预测效度
C、同测效度
D、对等效度
正确答案BC
第17题可以成为招聘团队一员的有（）。
A、部门主管
B、人力资源管理人员
C、高层管理人员
D、普通员工
正确答案BCD
第18题有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）。
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完美主义
D、近因效应
正确答案D
第19题有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）。
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完美主义
D、近因效应
正确答案CD
旅游企业招聘工作面临的问题有（）。
A、员工流动率高
B、员工需求波动性大
C、对员工素质依赖性强
D、人员需求量大
正确答案BCD

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