福师22春《管理心理学》在线作业一（随机题目）

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福师《管理心理学》在线作业一
试卷总分100得分100
福建师范大学2022年春季学期在线作业
第1题泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（）。
A、复杂人假设
B、经济人假设
C、自动人假设
D、社会人假设
正确答案
第2题()、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
A、文化要素
B、认知要素
C、社会要素
D、情境要素
正确答案
第3题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()
A、情境因素
B、保健因素
C、激励因素
D、工作因素
正确答案
第4题同步激励理论是由（）创立
A、马斯洛
B、俞文钊
C、冬青
D、熊川武
正确答案
心理学中把组织中实际存在的群体称为()
A、结构群体
B、假设群体
C、实际群体
D、活动群体
正确答案
第6题为了准确传递信息，采用（）方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。
A、单向沟通
B、单向沟通+双向沟通    奥鹏作业答案

C、双向沟通
D、反向沟通
正确答案
第7题同步激励理论是由创立
A、马斯洛
B、俞文钊
C、冬青
D、熊川武
正确答案
第8题德国社会学家韦伯提出古典组织理论，他认为组织应该是一种（）的结构。
A、直线式的结构
B、金字塔型的结构
C、扁平型结构
D、部门职能式结构
正确答案
第9题群体的显著标志是群体内成员具有共同的()和群体意识
A、信念
B、情感
C、要求
D、利益
正确答案
（）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A、情绪
B、能力
C、性格#人格
正确答案
第11题斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠()强化作用
A、外部的
B、内部的
C、潜在的
D、需要的
正确答案
认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生()情绪体验的现象。
A、激动
B、不愉快
C、高兴
D、愉快
正确答案
第13题马克思把人的需要分为三种层次，包括（）。
A、文化需要
B、自然需要
C、精神需要
D、社会需要
正确答案CD
第14题熊川武提出的全面激励理论包括（）方面的激励。
A、全方位激励
B、全员激励
C、全渠道激励
D、全程激励
E、全素激励
正确答案DE
人的气质可分为（）
A、胆汁质
B、多血质
C、粘液质
D、抑郁质
正确答案BCD
第16题团体非正式沟通的主要网络形式为
A、单线式（单串式）
B、流言蜚语式
C、偶然式
D、焦聚式
正确答案BCD
第17题实验法可依据试验场地的性质差异，分为
A、模拟实验
B、实验室实验
C、现场实验
D、仿真实验
正确答案C
第18题领导的非权力性影响力的基本要素有
A、品格要素
B、才能要素
C、知识要素
D、感情要素
正确答案BCD
第19题态度由()成分构成
A、环境成分
B、认知成分
C、情感成分
D、行为意向成分
正确答案CD
个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件（）
A、生理条件
B、思想政治条件
C、社会经验条件
D、对挫折的知觉判断条件
正确答案BCD
第21题心理学家尔斯特所做的大学生舞会效应实验，及博达烈夫所做的看陌生人相片评价人的个性特点这两个实验，都说明人的社会知觉存在（）。
A、近因效应
B、第一印象
C、首因效应
D、刻板印象
E、晕轮效应
正确答案C
第22题管理心理学家根据人类行为的基本模式，提出了人类行为的哪几种激励理论()
A、人本主义激励理论
B、行为主义激励理论
C、认知派激励理论
D、综合型激励论
正确答案CD
第23题一般组织结构主要有（）三种形式。
A、菱形组织结构
B、高耸组织结构（尖三角形）；
C、倒三角形组织结构
D、扁平组织结构（扁三角形）
E、较扁平组织结构（较扁平三角形）
正确答案DE
第24题组织具有下面哪些特征（）
A、组织整体性
B、组织的实用性
C、组织的复杂性
D、组织的权变性
正确答案BCD
自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
A、错误
B、正确
正确答案
第26题自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
A、错误
B、正确
正确答案
第27题内容型激励理论着重研究激发动机的因素。
A、错误
B、正确
正确答案
第28题理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。
A、错误
B、正确
正确答案
第29题用固定眼光看人是社会知觉中的晕轮效应。
A、错误
B、正确
正确答案
对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。
A、错误
B、正确
正确答案
第31题近因效应指在了解、认识一个人时，对方新近出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。
A、错误
B、正确
正确答案
第32题根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成激励因素才能调动职工的积极性。
A、错误
B、正确
正确答案
第33题管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A、错误
B、正确
正确答案
第34题俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=∑f（业绩激励）。
A、错误
B、正确
正确答案
第35题价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。
A、错误
B、正确
正确答案
第36题从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。
A、错误
B、正确
正确答案
第37题人类意见沟通网络中，链式沟通网络适合解决简单问题。
A、错误
B、正确
正确答案
第38题赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
A、错误
B、正确
正确答案
第39题迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反应。
A、错误
B、正确
正确答案
第40题赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意；不满意的对立面应该是没有不满意。
A、错误
B、正确
正确答案
第41题19型领导属于任务型领导。
A、错误
B、正确
正确答案
第42题社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
A、错误
B、正确
正确答案
第43题社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的自然人。
A、错误
B、正确
正确答案
第44题大棒加胡萝卜的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
A、错误
B、正确
正确答案
第45题在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。
A、错误
B、正确
正确答案
第46题期望理论认为：激励力量是目标效价与期望概率这两个变量的乘积，目标越高，实现的可能性越小；激励力量也越小。
A、错误
B、正确
正确答案
第47题同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力激励）。
A、错误
B、正确
正确答案
第48题角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。
A、错误
B、正确
正确答案
第49题佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。
A、错误
B、正确
正确答案
内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。
A、错误
B、正确
正确答案


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