东大22春《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业2

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《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业2
试卷总分100得分100
东北大学2022年春季学期在线作业
第1题根据激励的作用，激励可以划分为
A、负激励和正激励
B、物质激励和精神激励
C、他人激励和自我激励
D、内激励和外激励
正确答案    奥鹏在线作业
第2题下列不是组织的共同特征的是
A、由人群构成
B、系统化的有机结构
C、封闭系统
D、有特定的目标
正确答案
第3题下列不属于第三部门的是
A、公益性组织
B、公共事业
C、个体工商户
D、非政府公共机构
正确答案
第4题下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是
A、系统原则
B、最高职位数量原则
C、战略驱动原则
D、动态有序原则
正确答案
下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是
A、恰当的时间
B、恰当的来源
C、恰当的管理
D、恰当的人选
正确答案
第6题下列不属于绩效薪酬的形式的是
A、加班费
B、计件工资制
C、绩效奖金
D、绩效调薪
正确答案
第7题下列不属于霍兰德的职业倾向理论是
A、实际型
B、技术型
C、研究型
D、传统型
正确答案
第8题下列不属于公共部门实施绩效反馈面谈遵循的原则的是
A、责任导向原则
B、互动原则
C、具体原则
D、基于工作原则
正确答案
第9题下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是
A、公共性
B、稳定性
C、不确定性
D、模范性
正确答案
下列不属于非财务报酬的是
A、带薪休假
B、宽大的办公室
C、动听的头衔
D、特定的停车位
正确答案
第11题下列属于人力资源的特征的有
A、静态性
B、时效性
C、增值性
D、内耗性
正确答案CD
下列属于ERG理论的存在的需要是
A、马斯洛的生理需要
B、马斯洛的自我实现需要
C、马斯洛的安全需要
D、马斯洛的安全需要
正确答案C
第13题下列属于人力资源需求预测常用的定量方法是
A、趋势预测法
B、德尔菲法
C、回归预测法
D、技术清单法
正确答案C
第14题下列属于公共部门人力资源规划程序的是
A、监管阶段
B、准备阶段
C、实施阶段
D、预测阶段
正确答案CD
下列属于公共部门组织结构设计的影响因素的是
A、组织环境
B、组织战略
C、组织发展
D、组织技术
正确答案BD
第16题下列属于员工激励的过程的是
A、未满足的需要
B、驱力
C、紧张
D、需求提升
正确答案BC
第17题下列属于面试的过程的是
A、沟通阶段
B、收尾阶段
C、预备阶段
D、引入阶段
正确答案CD
第18题下列属于评价中心技术法的是
A、无领导小组讨论
B、公文筐测验
C、笔迹分析
D、角色扮演
正确答案BD
第19题下列属于实现良好的招聘要达到的目标的是
A、恰当的时间
B、恰当的管理
C、恰当的来源
D、恰当的人选
正确答案CD
下列属于职业锚理论的是
A、社会型
B、安全稳定型
C、自主独立型
D、生活型
正确答案CD
第21题亨利·明茨伯格提出并系统论述了SWOT分析法。
T、对
F、错
正确答案F
第22题工作轮换时职位会发生变化。
T、对
F、错
正确答案F
第23题人力资源的本质就是指人的脑力。
T、对
F、错
正确答案F
第24题恰当的来源是实现良好的招聘要达到的目标之一。
T、对
F、错
马斯洛的自我实现需要是ERG理论中的存在需要。
T、对
F、错
正确答案F

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